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當(dāng)下最適合中小型企業(yè)的薪酬績效模式（附案例）

為什么80%的員工討厭KPI考核？小米雷軍：KPI不適應(yīng)時(shí)代潮流！

KPI考核有五大硬傷，根本不適合中小企業(yè)，為何KSF模式才是鐵選？

再好的機(jī)制也抵不過這激勵薪酬模式，100%調(diào)動員工積極性，附案例

員工要的是激勵，不是考核！導(dǎo)入這種薪酬模式，員工搶著干活！

2017｜一套最富激勵的薪酬績效模式，你值得擁有！（附案例）

KPI已逝，當(dāng)代績效管理要怎么做？附：落地模板

老板：別因?yàn)樾匠昴Ｊ?，讓?yōu)秀的人選擇離開，平庸的人選擇留下

權(quán)威解密：一錘子薪酬模式與薪酬的一籃子計(jì)劃！老板與HR必讀！

企業(yè)新病態(tài)：一個(gè)人在干活，3個(gè)人在監(jiān)督，4個(gè)人在推卸責(zé)任！

老板：薪酬這樣設(shè)計(jì)，你的員工趕都趕不走，企業(yè)利潤至少增長40%

“高管要求加薪50%，否則就辭職”，KSF薪酬全績效幫你解圍！

實(shí)戰(zhàn)分享：員工上班沒動力，考核員工沒效果，輕松解決！附：模板

阿里巴巴馬云說：這種薪酬模式才能讓員工死心塌地的干！

別再花錢購買員工的時(shí)間和體力，工資這樣加，員工趕不走業(yè)績倍增

分享：給員工加薪卻不增加企業(yè)成本的方法，KSF薪酬全績效模式

華為員工為何工作如此拼命？他們的薪酬是怎么做的？看完我收藏了

“底薪 提成”已被越來越多公司淘汰，都給業(yè)務(wù)員用這種薪酬模式

老板最痛苦的事莫過于賺到錢，但不懂如何分錢給員工

怎樣做薪酬績效，能實(shí)現(xiàn)員工收入越增加，企業(yè)利潤越增長？