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新東方裁員4萬人……

拆解羅永浩給新東方6000字求職信，我看到彪悍人生難以模仿

新東方的幸福與患難

俞敏洪：不曾迷茫

新東方年會吐槽歌曲《釋放自我》火了：直懟公司管理問題

他，選擇了以一種誰也想不到的方式退場

俞敏洪沒有接班人

俞敏洪：“留學教父”智慧育人

俞敏洪的崩潰邊緣

非法傳銷的主要生活方式竟然是這些！

看過之后自己被震撼了，我這么丁點的努力又算得了什么？

怎么能讓員工服從管理？這三種管理方式可有注意？

如何做好中層管理干部—中層管理者培訓

管理者如何提高自己的管理力？

李開復、俞敏洪手把手帶創(chuàng)業(yè)新人

堅韌的本能鑄就不屈的人生

俞敏洪：成長的道路上，有原則的人走得更遠

羅永浩多年前的求職信，人家NB是種習慣

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羅永浩多年前的求職信，彪悍的人生不需要解釋！

俞敏洪的創(chuàng)業(yè)經歷

竟有一半老師沒有資格證? 俞敏洪又踩雷了!

俞敏洪：人生態(tài)度三要素（說得太有道理了）

新東方的創(chuàng)建者俞敏洪談過25個姑娘都失敗了

看完俞敏洪的30條經典語錄，才發(fā)現(xiàn)新東方的成功是注定的

俞敏洪的故事

最失敗的管理方式—人管人

95%的管理者都犯的錯，就是用粗暴的方式培養(yǎng)下屬。#管理 #員工

大凡優(yōu)秀的管理者，都以這樣的方式管理員工！

52頁完整版，中層管理的五維度培訓課件，果斷收藏