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各地十大勞動案例之誠實信用篇⑧『法行天下劉秋蘇』

規(guī)章制度不僅約束勞動者，同樣也約束用人單位自己

中山中院發(fā)布2017年度勞動爭議典型案例 第四期

公司以違紀解雇了他，為何又與他調解？| 勞動法庫

未經過工會程序，解除勞動合同違法，如果沒有工會呢

與下屬發(fā)生不正當男女關系，公司能解除勞動合同嗎？（二審判決）

經常是這樣，公司說員工曠工，員工說自己未曠工，舉證責任如何分配？

違法辭退員工支付兩倍經濟補償金

案例 | 員工違紀證據為何被認定無效？

勞動合同解除中的5個典型實務問題（詳細實用）| 勞動法庫

員工拒絕晚上加班，被老板開除！討要說法，竟獲賠償金36000元！

虎丘法院勞動爭議典型案例

“瘋狂的西紅柿”案：拿四斤西紅柿被開除，法院裁判支持公司

稱53歲女總經理為“老太太”被開除冤不冤？法院詳解判決理由！

離職員工檔案移轉引訴爭　法院判決單位無需為其辦理

員工騙取商業(yè)保險賠償，公司能解雇嗎？| 人力資源法律

單位是否可因員工考核不達標為由解除勞動關系？

因請病假被解聘是否合理？病假應該如何請？

勞動關系和勞務關系有何區(qū)別，實務中如何區(qū)分？本文給你說清

實行綜合工時制 仍需支付加班費

最新案例丨員工向領導潑尿被辭退,法院判決解除合法！

濫用權力公告辭退員工？稍有不慎涉嫌違法解除勞動合同！

公司未經員工同意, 隨意調整崗位, 員工申請勞動仲裁勝訴

廣州一員工突然收到公司通知要調到東莞工作，法院：違法！

違背“誠信勤勉”原則，法律咋說？

請完假也被算曠工，為看護父親請假被解雇，員工如何告贏公司？這個案例告訴你

海宇說法丨規(guī)章制度能否干預員工的休息時間

「勞動案例」員工不勝任工作，企業(yè)不能隨便調崗、降薪、末位淘汰

年終獎法院裁判規(guī)范

建緯觀點 | 企業(yè)用工的藝術之疫情期間如何防范用工風險