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企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

用人單位濫用違紀(jì)處罰引起勞動(dòng)糾紛問題探析

企業(yè)能否對(duì)員工罰款？部分企業(yè)“違者罰款”爭(zhēng)議多（轉(zhuǎn)載）

案例 | 職工違紀(jì)，單位有權(quán)罰款嗎？

高院：對(duì)員工罰款不合法！

如何判定員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度

如何確定勞動(dòng)者是否構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

用人單位如何合法處罰及辭退違紀(jì)員工

公司是否可以對(duì)員工進(jìn)行罰款?

勞動(dòng)規(guī)章制度落實(shí)之法律保障

江三角律師事務(wù)所

只需4招，教你無風(fēng)險(xiǎn)以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同

注意！以曠工為由辭退勞動(dòng)者的五個(gè)要素

公司能否對(duì)違紀(jì)員工罰款？

公司以違紀(jì)解聘“不聽話”員工為何違法？

企業(yè)在如何《勞動(dòng)合同》與《規(guī)章制度》？

企業(yè)如何制定規(guī)章制度？

企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)操作參考手冊(cè)

企業(yè)制訂勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)注意的幾個(gè)問題

三則案例告訴你曠工的認(rèn)定與處理實(shí)務(wù)

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)？

歷數(shù)問題規(guī)章制度六大敗訴點(diǎn)

如何認(rèn)定和處理員工“曠工”

用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理違紀(jì)員工，解除合同如何防范風(fēng)險(xiǎn)

云亭法評(píng)|過失性辭退,企業(yè)切勿存有"過失"

開除、辭退、除名有啥子區(qū)別？又有哪些情況能拿到補(bǔ)償金？

不要有勞動(dòng)糾紛了才咨詢律師，這些問題早可以規(guī)避

3個(gè)問答，為你解讀“打卡考勤”那些事兒