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原文：管理要抓住三件事：狠抓客戶、流程、績效

企業(yè)薪酬績效新模式——KSF薪酬全績效模式

偉天英閱456 轉57

56張ppt告訴你，如何從0開始構建企業(yè)的績效考核體系？

弘一若水閱220 轉37

「干貨模板」績效管理再也不愁了，企劃市場營銷部指標附模板！

慶亮trj21bcn0z 閱264 轉19

員工執(zhí)行力差，目標達不成？別急著怪員工，先從企業(yè)自身找原因！

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別只知道底薪提成，這五種激勵模式，讓業(yè)務員狀態(tài)爆棚人效翻倍

Teargirl1dt6sc 閱8571 轉102

“底薪提成”已被越來越多公司淘汰，都給業(yè)務員用這種薪酬模式

愛卿如夢閱382 轉24

困擾：員工老是推卸責任，不愿擔當該怎么辦？

天道酬勤197102 閱6032 轉14

餐飲績效 ‖ 樓面經(jīng)理薪酬方案一調整，績效立刻提升30%以上

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深思：為什么加薪后，員工的積極性還是不高（附解決方案）

ChadExcel 閱334 轉9

甘貨-原創(chuàng)｜企業(yè)如何降低“保本點”？（案例解析）

自己的我閱231 轉5

KSF激勵性薪酬模式落地后，能給企業(yè)與員工帶來哪些改變？

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當下最適合中小型企業(yè)的薪酬績效模式（附案例）

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績效工資，到底該占工資的多少比重？（干貨、案例）

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績效考核失敗的企業(yè)，歸根結底主要存在以下11個問題

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“底薪提成”已經(jīng)OUT了，2019如何給員工加薪？18種方式（案例）

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龜兔賽跑之—管理篇，企業(yè)最需要的模式KSF薪酬設計，歡迎收藏！

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中小企業(yè)設計KSF，到底要從何下手？

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最富激勵薪酬績效設計全解析，員工加薪不加企業(yè)成本，附設計模板

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企業(yè)要不要做績效考核，員工為何會抵觸KPI？附薪酬績效改革模板

真農(nóng)人閱277 轉13

KPI考核有五大硬傷，根本不適合中小企業(yè)，為何KSF模式才是鐵選？

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員工要的是激勵，不是考核！導入這種薪酬模式，員工搶著干活！

未明閱覽室閱1336 轉131

激勵性薪酬體系、績效考核全流程（附案例）

我是我你是你閱87 轉8

什么是KSF？KSF的2大核心思維5大基本理念6個轉化曝光！值得收藏

全優(yōu)績效閱8144 轉88

當下最富激勵的薪酬績效激勵模式系列之：KSF 設計技巧

hp1312 閱5119 轉78

2017｜一套最富激勵的薪酬績效模式，你值得擁有?。ǜ桨咐?/div>

樂納己閱592 轉59

權威解密：一錘子薪酬模式與薪酬的一籃子計劃！老板與HR必讀！

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企業(yè)新病態(tài)：一個人在干活，3個人在監(jiān)督，4個人在推卸責任！

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