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原文：一百人研發(fā)團(tuán)隊(duì)的難題：研發(fā)管理、績效考核、組織文化和OKR

績效考核：KPI還是OKR？看58技術(shù)leader怎么定量化KPI！

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研發(fā)團(tuán)隊(duì)該如何做年終績效考核？

蘇信環(huán)境惠旅鋒閱796 轉(zhuǎn)5

績效考核是為了激發(fā)工作潛力，而不是逃避問題

黃爸爸好閱152 轉(zhuǎn)2

葉聞：OKR如何助力伙伴云打開10倍速增長空間?。?/div>

外灘商學(xué)院閱47

又是績效考核時(shí)，KPI 和 OKR 到底怎么考？

TGO鯤鵬會(huì) 閱61

為什么你的員工還在為KPI渾水摸魚？

掃地僧一一閱141 轉(zhuǎn)4

8個(gè)最受歡迎的開源項(xiàng)目管理工具軟件，再也不會(huì)被經(jīng)理diss了

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目標(biāo)管理：OKR方法（下）

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KPI、OKR、360度考核總達(dá)不到預(yù)期？你需要一個(gè)啟效云工具！

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幾種KPI錯(cuò)誤激勵(lì)，請(qǐng)你不要再犯

敏捷社區(qū)--敏捷與OKR

精品唯居閱5

【標(biāo)桿學(xué)習(xí)】看了華為員工1天的工作，才明白什么是績效考核！

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OKR：谷歌的績效考核制度

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分享2種企業(yè)績效考核方法：KPI與OKR

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字節(jié)跳動(dòng)HR體系：中國互聯(lián)網(wǎng)最極致人才工廠的起落

軟件研發(fā)績效管理的第一性原理

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技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)篇

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【案例】放棄KPI，谷歌用什么管理員工

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華為OKR深度揭秘！為什么華為放棄KPI，引入OKR？

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一文看懂為何OKR績效評(píng)估法日漸替代KPI？（圖文）

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OKR，你應(yīng)該懂的內(nèi)容！

真農(nóng)人閱3727 轉(zhuǎn)36

淺談績效管理：KPI、OKR及PBC（三茅）

QHSE智造服務(wù) 閱4434 轉(zhuǎn)31

KPI要“下課”了？

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阿里全新價(jià)值觀考核模式

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OKR并不是績效考核工具，原來我都用錯(cuò)了！

試金石沈三石閱4370 轉(zhuǎn)25

績效管理推行前，要想好2件事

聯(lián)合指揮參謀部閱251 轉(zhuǎn)18

OKR新8問：OKR落地過程中有哪些“坑”？

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完整的績效管理體系，OKR？

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