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讀書心得----《杜拉拉升職記》

管理的三步累進(jìn)法

人神共奮問(wèn)答：加薪重要還是升職重要？

為何你工作能力比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)，卻當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)？懂這3點(diǎn)，讓你快速逆襲

骨干，折騰你沒(méi)商量

近期升職主管，無(wú)任何管理經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該怎樣開始轉(zhuǎn)型成為管理者？

別讓不會(huì)請(qǐng)示工作害了你！這三種情況別請(qǐng)示，在領(lǐng)導(dǎo)心中會(huì)減分！

中層領(lǐng)導(dǎo):上有領(lǐng)導(dǎo)下有員工，不會(huì)管理的中層三面受氣！

董明珠親自培養(yǎng)99年的應(yīng)屆生，沒(méi)那么簡(jiǎn)單！

【“雀巢”運(yùn)營(yíng)總監(jiān)吐血總結(jié)：注意19個(gè)細(xì)節(jié)，不得不升職】很樸實(shí)的總結(jié)，職場(chǎng)慘烈，面對(duì)前途，只有理想抱負(fù)是不夠的??！

從基層員工升職為總監(jiān)要有什么樣的轉(zhuǎn)變

膨脹、驕傲，程序員轉(zhuǎn)項(xiàng)目經(jīng)理的原罪

原創(chuàng)│下屬想要的“體面”其實(shí)很簡(jiǎn)單

職場(chǎng)案例：升職加薪攻略揭秘

杜拉拉

從職場(chǎng)新人到總監(jiān)要多久？博士升職最慢 | 領(lǐng)英獨(dú)家報(bào)告（二）

90后升職數(shù)據(jù)曝光：4年做不到總監(jiān)，你就OUT了！

大數(shù)據(jù)｜從職場(chǎng)新人到總監(jiān)要熬多久？

這才是找到升職機(jī)會(huì)的正確姿勢(shì)！

嘴上說(shuō)著辭職，身體卻很誠(chéng)實(shí)

35歲以上的HR都去哪兒了？

你真的明白升職加薪背后的邏輯？

職位魔術(shù)師是怎樣煉成的

面對(duì)下屬不斷越級(jí)上報(bào)工作，該如何處理？

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則: 升職太慢肯定少不了這幾個(gè)原因

同事當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)3天就被辭掉，這3大“誤區(qū)”成坑位，想想的確活該！

“很多人的職場(chǎng)弱點(diǎn)，早在一開始就埋下了根”

青年職場(chǎng)觀已然多樣化 51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低

?韓雪麗：棋逢對(duì)手（31）有人歡喜有人憂

職場(chǎng)轉(zhuǎn)型，怎么化解重重危機(jī))