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組織績(jī)效管理的八大經(jīng)典問(wèn)題
百戰(zhàn)歸來(lái),再學(xué)習(xí)(三)
新消費(fèi)OD老A 閱38 轉(zhuǎn)3
華為績(jī)效管理之道:中高層述職,中基層PBC考核,操作層要素考核
馮盤(pán)江 閱453 轉(zhuǎn)13
戰(zhàn)略有了,如何做好執(zhí)行?
wbsh1982 閱400 轉(zhuǎn)6
不懂戰(zhàn)略,傳統(tǒng)HR將會(huì)被淘汰
昵稱94U2a 閱49
HR,為什么你的戰(zhàn)略價(jià)值不足?
新用戶7589TMLz 閱44
戰(zhàn)略管理的四個(gè)要素,40頁(yè)組織戰(zhàn)略與戰(zhàn)略績(jī)效解碼,戰(zhàn)略績(jī)效解碼
nanyangwang 閱77 轉(zhuǎn)15
導(dǎo)向的互為轉(zhuǎn)變-----績(jī)效管理
afire,davie 閱265 轉(zhuǎn)37
《績(jī)效管理》是企業(yè)提升組織競(jìng)爭(zhēng)力的“管理抓手”
參謀指揮學(xué)院 閱251 轉(zhuǎn)31
彼得·德魯克的管理智慧精髓:什么才是真正的好目標(biāo)?(推薦)
細(xì)雨青衫 閱446 轉(zhuǎn)8
2019年丨新形勢(shì)下的人力資源管理痛點(diǎn)
李正治績(jī)效創(chuàng)新 閱336 轉(zhuǎn)5
AAA3個(gè)人干5個(gè)人的活,拿4個(gè)人的工資 | 華為多年考核方法
成功是什么 閱108 轉(zhuǎn)8
HRA第二天,又一大波干貨來(lái)了!
hover2007 閱152 轉(zhuǎn)5
有效提升創(chuàng)新能力之執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力
lj0279 閱194 轉(zhuǎn)3
不是績(jī)效管理沒(méi)有用,是你沒(méi)有用
繁星190303 閱45 轉(zhuǎn)2
道成咨詢阿米巴:運(yùn)用【理念+算盤(pán)】阿米巴經(jīng)營(yíng)模式解開(kāi)績(jī)效管理難題
道成咨詢集團(tuán) 閱35 轉(zhuǎn)2
【管理常識(shí)】五個(gè)基本概念要弄懂,績(jī)效管理才能做實(shí)做透
學(xué)院2009 閱70
公開(kāi)課回顧 | 進(jìn)化領(lǐng)導(dǎo)力®(上海場(chǎng))
外灘商學(xué)院 閱81
HRBP在績(jī)效管理中具體要做哪些事?
CK_NB 閱435 轉(zhuǎn)4
“組織解碼”- 激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能實(shí)踐一二三
過(guò)河卒沖 閱132 轉(zhuǎn)5
專業(yè)人力資源工作者的132項(xiàng)工具
種子張 閱1759 轉(zhuǎn)444
1.6萬(wàn)字長(zhǎng)文 華為戰(zhàn)略管理方法論介紹(含開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略到執(zhí)行DSTE、業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型BLM、業(yè)務(wù)執(zhí)行力模型BEM、組織績(jī)效戰(zhàn)略解碼)
戰(zhàn)略和研發(fā)管理 閱1494 轉(zhuǎn)122
企業(yè)績(jī)效管理常見(jiàn)的誤區(qū)
全優(yōu)績(jī)效 閱88 轉(zhuǎn)3
華為前產(chǎn)品線總裁解讀戰(zhàn)略管理框架DSTE——從戰(zhàn)略到執(zhí)行
Danliel91uajhv 閱1652 轉(zhuǎn)50
華為績(jī)效管理專欄規(guī)劃:從戰(zhàn)略解碼到執(zhí)行,從組織績(jī)效到個(gè)人績(jī)效
木言禾四毛 閱1497 轉(zhuǎn)58
有一種絕望叫“做華為的對(duì)手”| 激勵(lì)訓(xùn)戰(zhàn)紀(jì)要
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管理史上“三部曲”:行為管理、計(jì)劃管理與戰(zhàn)略管理
逸香閣居士麗人 閱145 轉(zhuǎn)23
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