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養(yǎng)豬怪事之17——員工工作積極，技術(shù)員卻地扯后腿

zzz護理人員實施員工績效考核的體會

員工測評表及考評標(biāo)準(zhǔn)

科室內(nèi)部績效考核與二次分配方案

新形勢下醫(yī)院績效管理八大問題

醫(yī)生速看！公立醫(yī)院臨床科室績效獎金，如何進行二次分配？

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衛(wèi)健委發(fā)布三級醫(yī)院績效考核手冊 關(guān)系到一線醫(yī)生的工作發(fā)力點

醫(yī)保管理與績效考核雙輪驅(qū)動醫(yī)院競爭力

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【陳永春】五年營養(yǎng)科，三項措施

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薪問薪答丨員工不滿績效考核結(jié)果起訴公司，公司如何避免敗訴？

公立醫(yī)院績效考核與分配的實踐與體會

績效考核有感

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民營醫(yī)院績效考核雜談（結(jié)合科室成本預(yù)算）

施工日常管理考核辦法

淺談醫(yī)院獎金分配制度與績效考核

北京朝陽醫(yī)院以預(yù)算為導(dǎo)向構(gòu)建績效考核和分配體系

績效考核怪現(xiàn)象

XX醫(yī)院實施以綜合業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向薪酬分配模式案例

朝陽醫(yī)院 20 年績效掌門眼中的績效管理 5 大要點