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一位人力資源從業(yè)者眼中的能力素質(zhì)模型

崗位勝任特征的構(gòu)建及應(yīng)用

冰山模型在組織與人才發(fā)展項(xiàng)目中的應(yīng)用（HR新人必讀）

細(xì)說“能力素質(zhì)模型”

【最全干貨分享】人才盤點(diǎn)所用到的十二項(xiàng)工具

萬能冰山模型，匹配比優(yōu)秀重要，供參考

一:診斷現(xiàn)狀/第一節(jié)學(xué)以致用

一文讀懂：有關(guān)勝任力素質(zhì)模型的一切

素質(zhì)能力模型

HR們到底是怎么判斷潛力的？

揭開勝任力模型的神秘面紗

如何判斷一個(gè)人的能力？

人才供應(yīng)鏈：能力管理的這些“手藝活”你一定得學(xué)會(huì)！

完全解讀：勝任力模型的搭建，何時(shí)才不算為時(shí)尚早

如何通過角色認(rèn)知，做到全員步調(diào)一致？

許三多和成才誰是好“員工”？（轉(zhuǎn)帖）

餐飲企業(yè)的“人才測(cè)評(píng)”，到底在測(cè)什么？

利用6+3能力量化技術(shù)快速識(shí)別和選任人才

如何規(guī)范企業(yè)的組織建設(shè)？

什么是勝任力，與領(lǐng)導(dǎo)力有何關(guān)系？如何構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力模型？

繼任管理的五大關(guān)鍵要素

績(jī)效考核在“人崗匹配”中的作用 內(nèi)附：完整案例解析

掌握這24張圖，輕松搞定勝任力模型

OD組織診斷都診斷些啥？

勝任力模型

動(dòng)機(jī)傾向決定你的領(lǐng)導(dǎo)力 -

從“鐵飯碗”到“保飯碗”，設(shè)計(jì)院如何實(shí)現(xiàn)員工市場(chǎng)化退出？

崗位價(jià)值評(píng)估

基于能力素質(zhì)的人才選聘體系

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