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如果是你
你要如何做好我們這個項(xiàng)目？
這是一個坑，因?yàn)槟悴⒉涣私饽壳肮镜漠a(chǎn)品、經(jīng)營等狀況，要在短時間拿出切實(shí)有效的策劃方案，容易造成緊張。以下兩個小套路送給你：
套路1：按您描述，這個項(xiàng)目最重要的內(nèi)容包括A工作和B工作，這兩項(xiàng)都是我擅長的。根據(jù)以往工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能闡述在此項(xiàng)項(xiàng)目中自己可以做到哪些點(diǎn)（請盡力用事實(shí)案例證明）
套路2：如果以往經(jīng)驗(yàn)與崗位需求不相匹配時，這個時候你很可能被面試官打斷：你說的這些我都明白，還能再具體一點(diǎn)嗎？
這個時候你可以這樣回答：您提到項(xiàng)目中所需要的工作技能A和B，其中A是我的強(qiáng)項(xiàng)，但B相對缺乏經(jīng)驗(yàn)。在該項(xiàng)目中雖然我缺乏相關(guān)行業(yè)知識，但我相信我之前的項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)可以運(yùn)用到此項(xiàng)工作中。
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你最大的缺點(diǎn)是什么？
是人都有缺點(diǎn)，招聘本身是用人長處，彌補(bǔ)自身缺陷。我們在描述自己的缺點(diǎn)時，可能有些人喜歡一些裝飾得過分美麗的缺點(diǎn)：太較真、對細(xì)節(jié)要求太高、太拼了…哈哈，太假了。
少點(diǎn)套路多點(diǎn)真誠吧：
套路1：說出你真實(shí)存在的缺點(diǎn)，但強(qiáng)調(diào)你已在過往的工作中吸取到經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正逐步改善中。
套路2：缺點(diǎn)有，不怕，我優(yōu)點(diǎn)更多啊。
eg:“我的寫作能力并不強(qiáng)，但我能夠通過總結(jié)歸納將一份報(bào)告轉(zhuǎn)化成一張思維導(dǎo)圖，我覺得可視化的內(nèi)容未來會更受到marketer關(guān)注。我懂得用我擅長的方式傳遞我的思考結(jié)果?！?/p> 3
面試官：你有什么要問我的嗎？
以下幾個問題絕不能問：
? 請問此職位的工資是多少？年假幾天？
這些留著跟人事談啊，都還沒決定要你呢你著啥急。
? 我對另外一個崗位也感興趣，能介紹下嗎？
面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，并且是一個不清楚知道自己職業(yè)定位的人。
? 請問你們公司的10年發(fā)展規(guī)劃如何？
如果不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。不要讓面試官認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。
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那面試官其實(shí)想聽的是什么？
?這個崗位在實(shí)際工作可能會面臨哪些困難？能描述下這個崗位一天的工作情況嗎？
?您對于這個崗位的長期規(guī)劃是什么？您希望我在短期內(nèi)解決哪些問題？
? 請問該崗位都要經(jīng)歷哪些培訓(xùn)？這個崗位的晉升路徑是什么樣子的？
一個對自己未來工作體驗(yàn)、工作環(huán)境、晉升空間很在乎的人，能讓面試官認(rèn)為你是一個目標(biāo)明確、有清晰職業(yè)規(guī)劃的人。
老板最欣賞職場新人哪些習(xí)慣？
為什么99%的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)都沒用？
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