如何正確對待領導信任
領導往往對基層年輕干部比較信任，希望通過工作實踐鍛煉培養(yǎng)年輕干部。作為基層年輕干部面對領導的信任該如何正確對待呢？
常懷感恩之心。面對領導的關心、接納和信任，基層年輕干部首先要把懂得感恩當成做人的最基本的道德品質，把領導的青睞看作是黨的信任，常常懷著對組織的感激之情，時刻保持對黨的忠誠，以高度的責任心去開展工作。
干好本職工作。年輕干部要清醒地認識到，越是領導信任和授權，自己所擔負的責任也越大，必須盡職盡責完成好上級領導交辦的各項任務，盡心盡力履行好自己的崗位職責，以更好的工作成績來報答領導的信任。
時刻注意形象。年輕干部要從各方面嚴格要求自己，模范地遵守國家的法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度，切實搞好同志之間的團結，以自己的人格魅力贏得領導和群眾的信任。
積極面對批評。當面對領導的批評、教訓和指責時，年輕干部要以積極的心態(tài)去對待，多站在領導的角度思考問題，要把批評看成是對自己的幫助和關愛，要虛心接受組織、領導和同志們的批評和幫助，知錯就改。
如何增強工作中的責任心
一、什么是工作責任心？
強烈的“責任心”是做人的最基本準則之一，是決定一個人能否健康發(fā)展的核心品質之一，是一個人政治覺悟、主人翁意識的判斷標準之一。工作責任心就是一個人對自己所從事的工作應負責任的認識，情感和信念，以及與其工作崗位相應的遵守規(guī)范，承擔責任和履行義務的自覺性。增強工作責任心，就是要增強遵守規(guī)范，承擔責任和履行義務的自覺性，并不斷達到新的高度。“在人的日常生活中，會對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家表現(xiàn)出責任心、自尊心、自信心、進取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關心、愛心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心等等，在這些燦爛的“群心”中“責任心”是核心。www.yh31.com
二、缺乏工作責任心的具體表現(xiàn) ：
一是工作熱情不高，態(tài)度冷淡，缺乏信心；
二是工作質量不好，不斷重復低級錯誤；
三是工作協(xié)作困難，上下程序、左右同事配合流轉不暢；
四是工作態(tài)度馬虎、拖拉、得過且過；
五是工作效率低，尾巴長、留有后遺癥；
六是工作精力不集中，分心、分時，憑興趣做事；
七是工作無計劃、無目標，腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里；
八是遇到困難繞開走，能避則避，可推則推；
九是工作中很少總結得失、成敗，缺乏批評和自我批評；
十是工作有了成績自我滿足，自我欣賞，上進性不強。
三、怎樣增強工作責任心
工作責任心體現(xiàn)在三個階段：一是辦事之前，二是辦事之中，三是辦事之后。
第一階段，辦事之前要想到后果。
第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結果出現(xiàn)。
第三階段，辦事之后出了問題敢于承擔責任。勇于承擔責任和積極承擔責任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標志著一個人的心地是否自信，是否光明磊落。
要增強工作責任心，提升工作效率重點是：帶好頭、強本領、抓細節(jié)、嚴制度。帶好頭。一個單位的領導、中層干部，作為一個管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松監(jiān)督，帶頭作用缺乏，員工自然跟著懈怠。領導懈怠一，員工能松懈十。領導、中層、員工都要在各自的工作崗位上體現(xiàn)出強烈的工作責任心。“強將手下無弱兵”，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。 強本領。要有強烈的工作責任心，還要具有過硬從心之力。要突出解決好力不從心的本領恐慌問題。增強本領就是要增強業(yè)務能力，增強適應本職崗位，較好履行崗位職責的業(yè)務能力。
我們中的大多數(shù)都受過良好的教育，基礎知識扎實，但業(yè)務知識和工作經驗欠缺，需要多學習，多思考，多實踐。
抓細節(jié)。注重工作細節(jié)就是加強工作責任心，工作細節(jié)是責任心缺失的多發(fā)地，易發(fā)地，常發(fā)地。發(fā)生工作細節(jié)錯誤的危害程度是難以確認的，因為細節(jié)決定成敗。大決策正確，實施細節(jié)上錯誤，也會導致前功盡棄，以失敗而告終。工作中的細節(jié)是如此，人生旅途中的細節(jié)也是如此。抓細節(jié)就是抓大事，工作細節(jié)無小事。 嚴制度。人有懶惰的天性。發(fā)生工作責任心的缺失源于人的懶惰天性。原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放松，責任心就減弱，行為上自然就松懈。體現(xiàn)在日常的工作中就是執(zhí)行力下降，很多問題就是由此而生。嚴制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰天性侵害工作責任心。要做到心中有制度、有計劃、有目標，自覺地建立起一套符合自身工作崗位的行為規(guī)范，在工作中認真踐行。
