“走的都不是什么優(yōu)秀員工”這就是老板應(yīng)該做的思考。如果不自戀，開什么公司呢？
01.老板的普遍正確認(rèn)識(shí)：“辭職的都是跟不上公司發(fā)展的，都是渣”
如果能直面內(nèi)心，沒有老板愿意承認(rèn)走的都是有能耐的優(yōu)秀員工，他們?cè)敢獬姓J(rèn)的就是“只有那些曾經(jīng)好的因?yàn)樽兊貌缓昧耍宰约哼x擇離開”。這樣想其實(shí)沒什么不好，無論是從老板還是離職的員工心里都會(huì)好受一些。
有句話“留不下的就不是優(yōu)秀員工”說的很對(duì)。
舉例：我之前在企業(yè)做HR，有位總監(jiān)技術(shù)很好，但就是出工不出力，之后跳槽去另一家給錢多的就很有成績。一次老板語重心長地對(duì)我說：“這個(gè)人再有能力，不能為我所用，連個(gè)屁也不算！”老板說的對(duì)。若干年之后，無論是老板還是當(dāng)初的員工都有很好的發(fā)展，比起他們?cè)谝黄鸬牟婚_心要幸福很多。
02.員工的普遍正確認(rèn)識(shí)：“老板能少給就少給，我長了本事會(huì)盡快換”老板不是咱們家親戚，肯定是能少給就少錢，能用便宜的絕不用貴的，主要是競(jìng)爭(zhēng)壓力大，需要考慮成本。所以，身為員工要快速提升自己，然后找一家給錢多的公司。本事成長的過程薪水肯定不會(huì)高，沒拿到手的薪水權(quán)當(dāng)是交了學(xué)費(fèi)，誰也不吃虧。
有朋友問：“為什么老板就不愿意多給錢，實(shí)現(xiàn)更多效益呢？”能這么問唯一說明的就是你沒帶過團(tuán)隊(duì)、沒開過公司。大部分企業(yè)都是以滿足客戶最低要求為基線，盡量多收錢從而保證利潤的。如果多發(fā)工資很可能員工干的還是一樣，那直接提升了成本還沒有帶來收益 。
之前看過一篇文章，其中提到如果你給非洲本地工人加工資，他們只會(huì)做的更少。理由是“既然夠吃了，為什么還要多干呢？”或者也可以采取相反的策略，盡量少干拿一樣的錢，這樣員工有賺。
03.商業(yè)邏輯才是重點(diǎn)，老板瞎想的結(jié)果多半是瞎了心。
有些老板喜歡瞎想，總覺得流失的是好員工，沒走的都是慫貨。這傷害了留下員工的感情，而且時(shí)間長了留下的就會(huì)是一群能力不太強(qiáng)的人，老板會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的愿望。瞎想的結(jié)果多半不會(huì)太好。稱職的老板會(huì)把重心放在經(jīng)營上，盡量擺脫對(duì)某些員工的依賴，而不是想著找到什么好員工。退一步想，好員工都是公司培養(yǎng)出來的，辭職的員工再好對(duì)之前的公司也沒有什么用。
04.認(rèn)知升級(jí)：純潔的金錢關(guān)系讓世界更美好，誰也別想拴住誰。
想招優(yōu)秀人才，那就多給錢。否則就接受差一些的工作質(zhì)量，少發(fā)工資這種局面。
現(xiàn)實(shí)中很多老板選擇后者，有可能是不得以，也有可能是思考之后的正確選擇，都挺好。
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