| 在企業(yè)里頭，老板主要通過(guò)兩條渠道了解企業(yè)的運(yùn)行情況，一條是企業(yè)管理流程里的檢查反饋系統(tǒng)，一條是老板安插的耳目。前一條是明的，后一條則有東廠西廠的特務(wù)味道，有點(diǎn)微妙和見(jiàn)不得光。 作為投資人，時(shí)刻關(guān)注自己的利益不受損失是人之常情，作為企業(yè)的管理者，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)做中存在的問(wèn)題，迅速作出反映也是職責(zé)。老板通過(guò)各種渠道來(lái)收集信息，及時(shí)了解和掌握公司動(dòng)態(tài)，有利于保護(hù)投資人的利益和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)秩序。 如果設(shè)計(jì)出細(xì)致的管理手段，通過(guò)合理的績(jī)效考核來(lái)發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題，這個(gè)企業(yè)無(wú)疑是個(gè)管理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)正常、合理有序的組織。如果不是通過(guò)管理流程里的信息反饋系統(tǒng)來(lái)處理問(wèn)題，那結(jié)果就會(huì)適得其反。 我認(rèn)識(shí)一位老板疑心很重，他覺(jué)的員工對(duì)他都懷有二心，總是不自覺(jué)的把自己和員工對(duì)立起來(lái)，有個(gè)別的人摸透他的這種心理，投其所好經(jīng)常在他面前打小報(bào)告，當(dāng)然是斷章取義添油加火、甚至黑白顛倒無(wú)中生有，他整日里都被這些報(bào)告籠罩著，疑心到了一種病態(tài)的地步，除了給他打小報(bào)告的人他不會(huì)相信別人，如同過(guò)去的皇帝和太?，古語(yǔ)說(shuō)的好：來(lái)說(shuō)是非者，必是是非人。那些搬弄是非的人，一般都會(huì)狗仗人勢(shì)，欺壓排擠其他員工。弄的企業(yè)人心渙散，走馬燈似的不停的換人，如果不是家族性質(zhì)的企業(yè)，有哥哥、姐姐們給頂著，可能早就做不下去了。 老板給自己安插耳目，本來(lái)就不是一件可以搬上臺(tái)面的事，如果再鼓勵(lì)打小報(bào)告，弄的員工之間相互猜忌、相互拆臺(tái)，這樣內(nèi)耗嚴(yán)重的企業(yè)肯定不會(huì)長(zhǎng)久。 |
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