勞動者長期請病假，用人單位可否單方解除勞動合同？
勞動者長期請病假的，應(yīng)當區(qū)分是否在法定的醫(yī)療期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的相關(guān)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、四十一條的理由解除勞動合同。也就是說如勞動者在醫(yī)療期內(nèi)在沒有過錯的情況下，用人單位不得單方解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當通知勞動者返崗工作。若勞動者繼續(xù)請病假，可以認為勞動者不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作，另行安排工作后勞動者仍然請病假不能從事的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟補償金。
但對于勞動能力可能受到影響的員工，在解除勞動合同的操作上還應(yīng)當符合《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（“《若干問題的意見》”）以及《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（“《醫(yī)療期規(guī)定》”）的要求。《若干問題的意見》第三十五條規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費?！夺t(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。因此，對于勞動能力可能受限的勞動者，在醫(yī)療期滿后若不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當安排勞動者進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為五至十級的，解除勞動關(guān)系，用人單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
本期編輯：鞠海艷
