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【專業(yè)文庫(kù)】單方解雇“醫(yī)療期滿員工”致違法解除案分析

醫(yī)療期的五個(gè)疑難問題詳解 | 勞動(dòng)法庫(kù)

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇，這些事你得知道！

實(shí)務(wù)難點(diǎn)：職工醫(yī)療期內(nèi)單位能否單方解除勞動(dòng)合同？

【勞謙·解讀】青島醫(yī)療期出新規(guī)

上海地區(qū)醫(yī)療期與病假工資指引

病假工資計(jì)算依據(jù)

高院：醫(yī)療期滿后員工仍繼續(xù)請(qǐng)病假，公司可直接解除合同

高院: 員工醫(yī)療期滿繼續(xù)請(qǐng)病假, 單位可直接解除勞動(dòng)合同

員工生病無(wú)法出勤，公司如何破解？| 勞動(dòng)法庫(kù)

員工醫(yī)療期滿繼續(xù)病假，公司解除勞動(dòng)合同謹(jǐn)記這一點(diǎn)！| 勞動(dòng)法行天下

用人單位以內(nèi)部待崗代替患病職工的醫(yī)療期，規(guī)避保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律規(guī)定，依法不予支持

避開病假管理的“坑”——關(guān)于醫(yī)療期的八個(gè)法律問題

公司杯具了，一個(gè)車間主任罹患癌癥了

職工因長(zhǎng)期患病己?jiǎn)适趧?dòng)能力不能繼續(xù)到單位上班，本人又不愿自動(dòng)辭職，單位可以辭退嗎？

安可問答丨職工醫(yī)療期滿后是否可以繼續(xù)休病假？

醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同前，須另行安排工作嗎? 29個(gè)判例告訴你! | 勞動(dòng)法行天下

上海勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)之病假:醫(yī)療期,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的加減乘除

生重病的我能請(qǐng)多長(zhǎng)的病假？

員工患病，病假工資如何算？公司能否開除員工？開除是否有賠償？

職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期規(guī)定及相關(guān)問題

員工長(zhǎng)期病假，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

第14課:那些情況下企業(yè)可以合法辭退員工？

不應(yīng)該把鍋甩給“末位淘汰”│關(guān)于“末位淘汰”制度的理解&應(yīng)用

無(wú)訟閱讀｜勞動(dòng)法 | 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止帶來(lái)的勞動(dòng)法問題探討

案例 | 勞動(dòng)能力鑒定，是不是醫(yī)療期期滿解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序？

員工重病無(wú)法勝任工作怎么辦？

非因工致殘職工的勞動(dòng)關(guān)系處理