昨天是婦女節(jié)
很多單位都放假半天
這個周末能多放半天假了！
怎么樣，2.5天的小長假
是不是來得有些突然
不過，一周2.5天小長假
在很多城市已經(jīng)實施
有人大代表建議
推進“一周2.5天小長假”
成為全國性政策
推進“一周2.5天小長假”
成為全國性政策
全國人大代表、蘇州大學(xué)校長熊思東提交了“關(guān)于實施2.5天小長假的建議”，呼吁加快推進“一周2.5天小長假”由“全國性試點”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭珖哉摺薄?/p>
1、組織試點城市總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗，加快推進“2.5天小長假”由“全國性試點”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭珖哉摺保瑢ⅰ?.5天小長假”以條例化、制度化的形式加以明確，在全國范圍內(nèi)推行“2.5天小長假”。
2、地方政府要加強對各單位落實2.5天小長假的情況進行監(jiān)督，保障每一位勞動者享有同等的休假權(quán)。
3、針對政策落實到一線工作人員身上“有難度”的單位，比如醫(yī)院、百貨商店、行政中心等窗口服務(wù)型單位，可以探索實行輪班機制，做到職工享受福利和履行法定工作職責兩不誤。對一些確實無法享受“2.5天小長假”的員工，應(yīng)當進一步完善補償機制。
熊思東提出，全球范圍來看，經(jīng)濟發(fā)達國家的公民休假時間都比較長。目前，從法定節(jié)假日、法定帶薪年假數(shù)量看，我國公民每年的法定休假天數(shù)（不含雙休日）遠遠低于發(fā)達國家水平。
從工作時長看，2018年我國人均工作時長遠高于其他國家的工作時長。
“為了適應(yīng)新的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)模式的轉(zhuǎn)變，勞動者需要不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力。設(shè)置和實施2.5天小長假，可為國民提供更多的時間來學(xué)習(xí)、思考和沉淀?！?/p>
熊思東認為，設(shè)置和實施2.5天小長假就是回歸工作的本質(zhì)。奮進路上，勞逸結(jié)合，該加油時不硬熬，該休憩時不蠻干，才能更有活力，走得更遠。
一周兩天半假期有四大利好
中國旅游發(fā)展研究院武漢分院院長胡靜教授認為，兩天半假期有四大利好：
1.有利于提升民眾生活品質(zhì)；
2.拉動內(nèi)需，促進消費；
3.促進新型城鎮(zhèn)化發(fā)展；
4.可緩解旅游黃金周壓力，一定程度上還可減輕特大城市交通壓力。
有些城市
已實行2.5天小長假
1將2.5天小長假模式與“夏季作息”相結(jié)合
據(jù)了解，一些地方出臺了具有本地特色的小長假政策。如重慶鼓勵機關(guān)、企事業(yè)單位職工以拼假、湊假方式旅游；甘肅、廣州等地提出將推行中小學(xué)生春假或秋假制度。在出臺彈性工作制的大多數(shù)地區(qū)，主要將2.5天小長假模式與“夏季作息”相結(jié)合，而這些新政策大多要從2016年開始實施。
2一些企業(yè)開始“比照”試行2.5天小長假
除了政府機關(guān)和事業(yè)單位，在上海、廣州等大城市，一些企業(yè)開始“比照”試行2.5天小長假。上海某外企實行“不定時工作制”，只要求員工上午10時至下午4時半的核心工作時間必須在崗，其余時間可自行彈性安排工作。在廣州，某金融理財公司已開啟2.5天休假模式。
實行“2.5天小長假”
面臨三大難題
專家認為，鼓勵實行兩天半假期目的在于保障休息時間，提高人們工作的積極性和效率，但各地在實施過程中還面臨諸多問題。
1周五半天時間如何挪？
旅行業(yè)內(nèi)人士表示，在“40小時”的前提下實施起來難度較大，主要問題在于周五下午的4個小時往哪里挪？如果要休假，周一至周四就要每天工作9個小時，操作起來有些不切實際。
對于每周五半天休假時間計入帶薪年休假的探索，許多人給予正面積極評價，但也有人對休假時間的計算方法提出異議，認為周五半天假的時間不應(yīng)計入年休假中。
2帶薪休假多年執(zhí)行不力，“2.5天小長假”能否實現(xiàn)？
2008年開始施行的帶薪休假制度至今仍處于“企業(yè)不讓休、員工不敢休”的窘境。公開數(shù)據(jù)顯示，我國目前帶薪休假落實率僅為50%。
馮嘉是某國有銀行上饒分行的一名員工，上班已快兩年，但她周末一直都只能休息一天，帶薪年休假從未實現(xiàn)過。“感覺兩天半假期太遙遠，因為我們連正常休假都難以實現(xiàn)?！?/p>
3如何更公平、惠及更多人群？
廣東省旅游發(fā)展研究中心主任李國平說，兩天半假期的倡導(dǎo)性方向值得肯定，但應(yīng)考慮如何普惠更多人群?！罢块T肯定持歡迎態(tài)度，但企業(yè)為了追求效益就不一定歡迎?！?/p>
“如果政府部門都放假，公眾利益受影響怎么辦？醫(yī)院都放假了病人如何看??？學(xué)校放假了誰來照看小孩？”專家指出，“政府部門還必須出臺配套的綜合改革制度，不能因休假引發(fā)群眾辦事難?！?/p> 網(wǎng)友熱議： 把假休好，很不容易
@一筋斗十八里地：
觀念問題或是限制帶薪休假在國內(nèi)普及的重要因素。不少單位并不是沒有帶薪休假制度，甚至主管領(lǐng)導(dǎo)也不會直接反對員工休年假。
但是，不同于法定節(jié)假日的“大鍋飯”，帶薪休假的“點餐”讓很多員工多了一分矜持。尤其在競爭氛圍濃厚的企業(yè)中，員工如果主動放棄年假，就會被視為努力和勤勉，久而久之，企業(yè)里多數(shù)員工就會放棄年假。
@沒什么大了了的：
在國人的傳統(tǒng)觀念中，勤勞和奮斗被放在主流價值觀的核心位置，這當然也是一個民族的優(yōu)良品質(zhì)。
然而，適當?shù)男菁俸颓诿銑^斗并不矛盾。旅游活動牽涉到交通、酒店、餐飲、景區(qū)管理等各方各面的經(jīng)濟活動。旅游業(yè)是高度綜合的產(chǎn)業(yè)，它對國民經(jīng)濟的全面發(fā)展有著顯著帶動作用。
開開心心休息幾天，不僅起到了勞逸結(jié)合的效果，還賦予了更多人通過奮斗改變?nèi)松臋C會。
@大沖根胖墩：
不管是探索“2.5天小長假”，還是落實帶薪休假，都是落實員工休假權(quán)、推動錯峰休假的積極嘗試。隨著社會發(fā)展進步，員工休假也要從簡單的追求數(shù)量，轉(zhuǎn)為提高休假的質(zhì)量，完善假期安排的結(jié)構(gòu)。
讓多數(shù)人感到休假“物有所值”，而不是擁擠的人潮度過緊張的假期，應(yīng)是休假制度改革下一步著力的方向。
整理/趙華夏
