2.5天休假模式”引熱議 看人們都說些啥？
發(fā)稿時間：2016-02-15 08:31:21 來源：
中國新聞網(wǎng) 中國青年網(wǎng) 我要評論 0資料圖
澳門日報14日社論稱，原題：落實帶薪休假得到執(zhí)行才是根本 只有當帶薪休假本身落到實處，常年的法定假日和“2.5天小長假”才可錦上添花。
去年8月，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，其中要求優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費需求，鼓勵有條件的地方和單位根據(jù)實際情況，優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
近期，河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地紛紛出臺實施細則，落實職工帶薪休假制度、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峰休假，刺激旅游消費需求，鼓勵有條件的地區(qū)和單位實行“2.5天休假模式”。鼓勵有條件的地方和單位安排2.5天休假，當能增加機關(guān)事業(yè)單位員工的休假福利。
但同時，其他“沒有條件”的地方和單位員工，則可能從中得不到任何實惠。如此一來，機關(guān)事業(yè)單位員工與其他單位員工之間，休假福利的差距可能越來越大，后者的不公平感可能越來越強，倘由此卻進一步加大了社會的福利差距，無疑需要警惕。
內(nèi)陸輿論和部分有條件的機關(guān)事業(yè)單位，對實行“2.5天休假”普遍歡迎，這一政策能否落實、如何落實，人們主要提出了兩個問題，一個是中央文件和地方出臺的意見都是鼓勵有條件的地方和單位進行“2.5天休假”安排，這里的“鼓勵”只是引導性的態(tài)度，不具有普遍的強制性和約束力，一些單位特別是非公營單位和私營企業(yè)，很容易以“不具備條件”為由拒絕實行。
另一個問題是，人社部去年的調(diào)查數(shù)據(jù)，全國單位帶薪休假落實率約為五成，民營企業(yè)、中小企業(yè)落實情況不佳，連帶薪休假都難以充分保障。
調(diào)查顯示，落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)。部分人之所以不休年假，是擔心休假影響前途和收入。與權(quán)益主張上的“主動放棄”并存的，還有用工方的計算——近年來，隨著人力成本的攀升，用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本，因而不愿主動落實帶薪休假。
因此，帶薪休假固然美好，但是由于勞動者對前途和收入的考慮，以及用工方基于利益計算的消極，足以讓帶薪休假成為“紙上福利”。眾所周知，國外之所以不會出現(xiàn)“黃金周”這樣的資源過度集中使用，對社會形成無比壓力，就在于其帶薪休假制度執(zhí)行得較好，員工可以自由安排自己的出行，也可以到自己想到的地方，所以法定假日就不會顯得那么重要并成為人人出行的優(yōu)先選項。
當出行的需求被分散而不是集中地釋放，如何安排周末的小長假就顯得并不重要了。
帶薪休假得到執(zhí)行是本，只有當帶薪休假本身落到實處，常年的法定假日和“2.5天小長假”才可錦上添花。
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