當今社會，企業(yè)、員工積極繳納社會保險已經(jīng)成為一種常態(tài)，但是也存在一小部分企業(yè)為了降低企業(yè)的經(jīng)營成本，尋找各種方式，延遲或者干脆逃避為員工繳納社保。
我國《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。
由此可見，企業(yè)為員工繳納社會保險是強制性規(guī)定，用人單位及勞動者都必須遵守執(zhí)行。小編我今天就簡單談?wù)勂髽I(yè)未給員工辦理社會保險的一些法律風險。
首先，《勞動合同法》第三十八條、第四十六條中規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。故，用人單位如果不繳納或者不按法律規(guī)定繳納社會保險的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需書面通知用人單位，并且用人單位還應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
其次，由于用人單位沒有按照
法律規(guī)定給勞動者繳納社會保險，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦，從而導致勞動者無法享受相應(yīng)的保險待遇的，用人單位應(yīng)該賠償其相應(yīng)的損失。此外，如果勞動者發(fā)生工傷，用人單位沒有給勞動者繳納相應(yīng)的保險，那么企業(yè)就需要按照工傷保險待遇項目和標準自行承擔員工的賠償費用，其數(shù)額往往都比較大。
最后，我國對未按時足額繳納社會保險費的用人單位采取的糾正措施是：“由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！睂Σ晦k理社會保險登記的用人單位，其糾正措施是：“由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！背酥?，對于那些拒不補繳社保，情節(jié)嚴重的企業(yè)，社會保險費征收機構(gòu)可以通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體進行公告，由社會各界來共同監(jiān)督，這勢必對一家企業(yè)的名譽造成影響，甚至有可能影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)應(yīng)按時為自己的員工依法繳納社會保險，切勿因為貪圖社保這點蠅頭小利而影響企業(yè)的正常發(fā)展。
【用人單位不繳社保的法律責任】
《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會保險費征繳暫行條例》第23條：繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
《工傷保險條例》第62條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《勞動保障監(jiān)察條例》第27條：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第17條：用人單位無故不繳納社會保險費的，應(yīng)責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償）。
《工傷保險條例》第60條的規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說，一旦發(fā)生工傷，由于用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實踐中，用人單位因為員工工亡賠償幾十萬上百萬的現(xiàn)象，司空見慣。這個責任是非常大的。
