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你有沒有過這樣的想法：

“只要努力工作，自己有能力，早晚有一天會被老板重用，成為管理者，收入翻幾倍?！?/strong>

然而現(xiàn)實真的如此嗎？

顯然不是：

一個人干3個人的活，每天加班到深夜，但是一申請?zhí)嵝?，就遭到反駁；
明明有能力，機會卻總輪不到你頭上，主動提出想接手項目，老板卻透露出一種不信任的感覺；
老板一天一個想法，提出的方案總是推翻重來，好不容易給出結果，老板卻大發(fā)雷霆，說你在敷衍他……

就比如之前有個小品，閆妮在其中扮演公司總監(jiān)。

有個職員在和同事閑聊，還吐槽閆妮“到了能當總裁的年紀，卻當個總監(jiān)”。

隨著資歷、年齡的增長，自己的收入和職位卻沒有多大變化，還被同齡人甩到后面，過著不太如意的生活。

而其中的原因是什么呢？

你不是沒能力，也不是運氣差，而是你想的跟老板想的不一樣，思維不同，所以，才會出現(xiàn)努力卻得不到回報的狀況。

你在意的是做完手上的事，就能去提加薪；

而老板在乎的是公司全局， 他們隨便一個決定，都要放到未來兩三年的發(fā)展和收益中考慮，他們考慮的是，你的付出能不能促進全局發(fā)展。

當你轉變思維，和老板同頻，升職加薪會有多簡單？

從小透明到年薪百萬合伙人

她只做了1件事——“讀懂老板”

前陣子，我跟朋友吃了頓飯，差不多兩年沒見面了，便聊了很多。

沒想到，現(xiàn)在她已經(jīng)是管理公司合伙人了，年薪近百萬，去年還在一線城市買了房。

記得她剛進某個大公司工作時，月薪也才1800元，還經(jīng)常跟我抱怨——

每天的事情多到做不完，像個打雜的；上司說要什么，我就做出來給他，卻還是被罵“太敷衍！”

甚至被否定到一度懷疑自己的能力。

后來她才發(fā)覺，并非自己能力不足，而是自己跟老板之間“在思維上出了差錯”。

就比如你想升職加薪。

你的思維是只要努力工作，老板就會給你漲工資；

但老板卻不這樣想，他們在乎的是你的工作結果，看到的是收益。

再比如，很多人都覺得——“老板一天一個想法，老變來變?nèi)ィ懿荒芏蕚€方向？”

其實老板在想什么呢？——“市場環(huán)境變化太快，不變我就死?！?/section>

就這樣一步步分析鉆研，她開始學會用老板思維看問題，用老板能看懂的方法做事。

現(xiàn)在不僅成為老板身邊的大紅人，還一路升職加薪到了今天的位置，與高級別領導人共事，從普通職員躍遷為管理公司合伙人。

這么厲害的一位朋友，我實在是太想介紹給你們認識了。

她就是天津衛(wèi)視職場節(jié)目《非你莫屬》特邀的HR專家嘉賓——朱小蘭。

（朱小蘭在《非你莫屬》）

她從事組織管理咨詢和培訓多年，為了提升專業(yè)度，她去英國倫敦大學學院（UCL）留學，回國后又去了國內(nèi)一所數(shù)一數(shù)二的經(jīng)管學院讀MBA。

期間，她做了大量的相關主題研究，不僅學了人力資源、組織管理等專業(yè)領域，還涉足教練技術、心理學等領域。

后來，她利用在管理咨詢公司做合伙人的6年時間，去大量企業(yè)做訪談診斷，還被邀請去熱門的職場節(jié)目《非你莫屬》擔任特邀的HR專家嘉賓。

除此以外，她還給老布什、世界經(jīng)濟論壇主席施瓦布以及中國外交部等做過外事翻譯；

（朱小蘭為王毅做翻譯）

（朱小蘭與老布什）

在多年和高級別領導人工作的過程中，她發(fā)現(xiàn)，這些領導人的格局和處事方法與普通人不同。

而學會用他們的思維來為人處事，對每個的職業(yè)發(fā)展是受益無窮的。

因此，她基于美國最具影響力的心理治療大師薩蒂亞的“冰山理論”，結合人力資源、組織管理等專業(yè)領域和管理經(jīng)驗開發(fā)了這門課。

教你學會用老板思維看問題，解決問題，真正讀懂老板的心，讓你的能力和價值被看見。

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