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員工上班期間突發(fā)腦梗是工傷嗎

案情簡介
趙某在一家面粉廠工作,平時主要是做面粉搬運工作,他正值青春大好年華,對工作是滿腔熱情,總有使不完的勁,用不完的力,總認為自己年輕,有資本,煙酒不離口。
有一次趙某正在搬運面粉時,突然嘴角不聽使喚,時隔不久即倒下,被同事立即送往醫(yī)院救助,后經(jīng)診斷為腦梗,因堵在小腦部分,半邊身基本沒什么知覺,恢復效果欠佳。
趙某向企業(yè)提出,說自己是在工作時間、工作地點受傷的,是工傷,要求享受工傷保險待遇。
趙某的主張是否合理?
法律剖析
工傷是指用人單位的員工在工作時間、工作地點因工作原因而受到的傷害。
認定工傷必須符合一定的條件,勞動者受傷必須是因工作原因?qū)е碌?/strong>,對于工作時間、工作地點一般是認定工傷的輔助條件。
本案中,趙某受傷的時間地點均符合要求,是在工作時間、工作地點受的傷,但并不是因工作原因,而是自身疾病因素所導致的。
《工傷保險條例》中規(guī)定工傷的疾病,主要職業(yè)病和突發(fā)疾病,這種突發(fā)疾病若是勞動者自身原因?qū)е露徽J定工傷的,須符合相應的標準,即勞動者突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,只有符合這二種情形,勞動者才能被認定為工傷。
綜合本案和法律來分析,趙某是在工作崗位上突發(fā)疾病,這與工作原因無關(guān),突發(fā)疾病也沒有導致他死亡或在48小時之內(nèi)搶救無效死亡,所以,趙某是不能被認定工傷的。
提醒告知
身體是革命的本錢。勞動者在工作崗位上因自身原因突發(fā)疾病是不能被認定工傷的,除非是在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才被認定為工傷。

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