法律知識要點：不定時工作制，是指沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)的特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。根據(jù)法律法法規(guī)，不定時工時制主要以下幾個要點：
一、用人單位實行不定時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門審批。根據(jù)勞動法第三十九條的規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法。其他工作和休息辦法就是指的不定時工作制和綜合計算工時不作制。如果沒經(jīng)過批準(zhǔn)擅自執(zhí)行不定時工作制的，該不定時工時制無效，勞動者的上班時間按標(biāo)準(zhǔn)工時制計算。
二、實行不定時工作制僅限于特殊工作崗位，而是任何崗位都可以實行。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。
三、實行不定時工作制用人單位應(yīng)當(dāng)告知并聽取勞動者的意見，采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，要確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
四、用人單位經(jīng)過勞動行政部門審批實行不定時工作制的，如果實際是按標(biāo)準(zhǔn)工時制執(zhí)行的，勞動者的工作時間將按標(biāo)準(zhǔn)工時制執(zhí)行。實務(wù)中有不少用人單位辦了不定時工作制，結(jié)果每天超時加班，依法還支付加班費。所以，即使單位經(jīng)過批準(zhǔn)實行不定時工作制的，實際沒有執(zhí)行的，勞動者仍可以主張加班工資。
不定時工作制是否要支付加班工資？這是大家比較關(guān)心的問題了，根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第六十七條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。從這個條文的意思可以看出，實行不定時工作制的，平時和雙休上班的沒有加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者上班的有加班工資。但是在實際執(zhí)行當(dāng)中有的地區(qū)不支持支付法定節(jié)假日的加班工資，有的地方性法規(guī)則明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付法定節(jié)假日的加班工資。
為了更好的理解不定時工作制在司法實務(wù)中的具體適用，現(xiàn)在律小編分享一個相關(guān)的案例供大家參考。
案情簡介：原告請求法院判令:原告不須向被告支付2007年7月份至2009年2月份在職期間雙休日加班工資8828元及其25%的經(jīng)濟補償金2207元；2、本案的訴訟費由被告承擔(dān)。被告辯稱，原告實行的不是計件工資制度，被告的工資結(jié)構(gòu)為:基本工資、提成、點數(shù)獎金，每月出勤天數(shù)平均為26天，每周二至周五的工作時間為下午2點至晚上10點，周六、周日為上午9:30至晚上10:00，周一為休息日。原告不存在不定時工作制，被告從未見過通告、員工手冊，請求法院駁回原告的訴訟請求。
審理查明：被告于2005年1月5日入職原告處，并簽訂勞動合同，最近一份勞動合同的期限為2008年1月5日至2011年1月4日。2009年5月，深圳市勞動和社會保障局做出不定時工作制審批決定書同意原告實行不定時工作制，有效期為2009年5月4日至2010年5月3日。被告于2009年6月30日因家中有事的原因向原告提出辭職，并已辦理離職手續(xù)。被告因加班工資等爭議，向深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決，原告向被告支付2007年7月份至2009年2月份在職期間雙休日加班工資8828元及其25%的經(jīng)濟補償金2207元。以上事實，有仲裁裁決書、送達回執(zhí)、勞動合同、員工守則及簽收證明、業(yè)務(wù)代表離職登記表、不定時工作制審批決定書、個人傭金表等證據(jù)材料及庭審筆錄在卷佐證，足以認(rèn)定。
判決觀點：法院認(rèn)為，原告稱該公司實行的是不定時工作制，采用的勞動工資結(jié)構(gòu)為計件制，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條 的規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。根據(jù)《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》的規(guī)定，市外企業(yè)在深設(shè)立的分支機構(gòu)，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，需要根據(jù)該辦法向深圳市的勞動行政部門申請并獲得批準(zhǔn)。深圳市勞動和社會保障局的不定時工作制審批決定書同意原告實行不定時工作制，有效期為2009年5月4日至2010年5月3日。
被告于2007年7月份至2009年2月份在原告處任職期間，原告實行不定時工作制或綜合計算工時工作制均未獲得深圳市勞動行政部門的批準(zhǔn)。故，法院認(rèn)定原告在上述期間實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條 規(guī)定，實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。原告未提交證據(jù)證明被告的勞動定額以及完成情況，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
據(jù)此，法院判決原告某家電有限公司深圳分公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告褚某花支付2007年7月份至2009年2月份在職期間雙休日加班工資8828元及其25%的經(jīng)濟補償金2207元。
律小編說案：在上述的案例中，用人單位主張是按不定時工作制，用人單位雖然提供證據(jù)證明實行不定時工作制已經(jīng)得到勞動行政部門的審批，但期限不包括本案勞動者的在職期間，所以法院推定勞動者在職期間實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，因此應(yīng)當(dāng)支付在職期間超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的加班工資。所以，不定時工時制是一種特殊的工時制度，用人單位需要履行法定手續(xù)；在采用不定時工作制時還要聽取勞動者的意見，并要保障勞動者的休息權(quán)和身心健康。
