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不定時(shí)工作制超過審批期限依原勞動(dòng)合同約定計(jì)付工資（最高法院出版物公布的參考性案例中確定的審判規(guī)則）

約定的不定時(shí)工作制未實(shí)際履行仍應(yīng)支付加班費(fèi) ——天津一中院判決孟彤訴天津蘇寧云商勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)工時(shí)的規(guī)定有哪些？

不定時(shí)工作制審批已過期，法院為何不判加班費(fèi)？| 勞動(dòng)法庫

請(qǐng)律師幫忙批改下我的訴狀并請(qǐng)分析我的案情該上哪個(gè)法院起訴

不定時(shí)工作制已審批為何還要付加班費(fèi)（法官精解）| 勞動(dòng)法庫

無訟閱讀｜勞動(dòng)法 | 保安人員主張加班費(fèi)的裁判規(guī)則匯總

如何正確計(jì)算加班費(fèi)

太透徹了！加班的七大法律問題解析

《勞動(dòng)法》第三節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法（一）

工作時(shí)間與休息休假

勞動(dòng)法關(guān)于倒班最新的規(guī)定

不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制能否要求支付加班費(fèi)？

綜合計(jì)算工時(shí)制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制如何區(qū)分

加班規(guī)定、加班費(fèi)、加班費(fèi)計(jì)算方式

勞動(dòng)糾紛裁判規(guī)則08：加班工資

每周工作共不超過40小時(shí)但工作7天是否應(yīng)支付加班費(fèi)？

別把不定時(shí)用工誤認(rèn)為非全日制用工（真實(shí)案例）

【案例點(diǎn)評(píng)】2019北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁十大典型案例

職場(chǎng)之痛如何破題 不定時(shí)工作制就沒有加班費(fèi)?

勞動(dòng)保障萬事通 2011-11-11

加班費(fèi)如何計(jì)算？

青島市特殊工時(shí)審批管理試行辦法

不定時(shí)工作制法定假日加班要付加班費(fèi)嗎？（全國(guó)匯總）| 勞動(dòng)法庫