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來源：法制網

期待他能夠安然醒來，等來的卻是去世噩耗。高以翔凌晨錄制節(jié)目期間暈倒，送醫(yī)院后搶救無效去世。誰該為此擔責呢？

11月27日凌晨，臺灣演員高以翔在寧波參加浙江衛(wèi)視《追我吧》節(jié)目錄制期間暈倒，送到醫(yī)院搶救無效死亡，年僅35歲。隨后，節(jié)目組發(fā)聲明稱，死因是“心源性猝死”，高以翔去世引發(fā)輿論關注。

其實，藝人在錄制節(jié)目期間發(fā)生意外的情況并不是第一次發(fā)生，王寶強摔斷腿，張杰缺氧暈倒，樂嘉敏感部位受傷，鐘漢良被摔得鼻青臉腫險些毀容……

那么，藝人在錄制節(jié)目期間出現意外，責任該如何劃分呢？

在這一事件當中，出現了三方主體，明星、經紀公司和節(jié)目組。這三方主體的責任如何認定，需要結合他們之間具體的法律關系來分析。

第一種，如果明星與經紀公司之間系勞動關系，雙方簽署了勞動合同，該明星是接受經紀公司的安排而去錄制節(jié)目，那么，根據《工傷保險條例》的規(guī)定，在錄制節(jié)目期間因工作原因出現意外的，或在錄制節(jié)目中突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，都屬于工傷。

在此情形下，如果經紀公司作為用人單位依法為明星繳納了工傷保險，那么可以申請工傷保險基金支付相應的工亡待遇；如果經紀公司未依法為明星繳納工傷保險的話，那么，經紀公司將有義務參照工傷保險的待遇向明星支付賠償。而上述工傷規(guī)則適用于中國大陸地區(qū)，如果經紀公司并非中國大陸地區(qū)注冊成立的，那么，還需要結合經紀公司注冊所在地的相關規(guī)定執(zhí)行。

第二種，如果明星與經紀公司并非勞動關系，而是勞務關系的話，那么，還需對該明星是因從事雇傭活動而發(fā)生意外，還是因自身疾病發(fā)生意外進行進一步的判斷，若認定為前者，那么根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，經紀公司將需依法承擔雇主責任；節(jié)目組作為第三人，如果經調查認定該明星發(fā)生意外系因節(jié)目組的原因，那么，節(jié)目組也需承擔相應的賠償責任。

第三種，如果明星與經紀公司、節(jié)目組之間都屬于合作關系的話，那么經紀公司、節(jié)目組應該如何擔責，需要結合他們之間簽署的協(xié)議而予以判斷。

高以翔去世消息傳出后，很多網友表示惋惜、震驚，指出節(jié)目危險系數過高，參與難度及強度過大，應由專業(yè)人士參加，而非沒有經過訓練的明星和素人。此前也曾有多位參與錄制節(jié)目的明星發(fā)生因強度問題出現嘔吐暈厥的情況。

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法條鏈接

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

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