文/小雨【 關(guān)注了解更多職場內(nèi)容】
在職場升職加薪是每個人夢寐以求的事，其實薪水在某種程度上體現(xiàn)你的價值。誰不想每個月多點收入，不希望自己的老板高看自己呢，但是我們常?？吹剑诼殘鼋?jīng)常能夠升職加薪是少部分人的事，大多數(shù)人都跟升職加薪無緣，那么你想要升職或者加薪，自身要具備那些應(yīng)該具備的先決條件呢?
第一、想要升職或者加薪，首先是一個有責(zé)任心的人。需要使自己能夠成為一個能夠被托付責(zé)任的人。一個有責(zé)任心的人走在哪里都運氣不會差。做人有責(zé)任心，別人就很容易信任你，而目前這個社會，信任卻往往是最不容易得到的東西。想要別人對你好，必須先取得別人的信任，老板要給員工加薪或者升職也一定是建立在信任、責(zé)任和你自己的工作能力之上。
第二、想要獲得升職或者加薪，就要使自己成為公司里那個最能解決問題的人。其實老板看中你，同事佩服你，而老板愿意給你升職或者加薪，最喜歡你的就是解決問題的能力，自然誰都不喜歡把問題總是拋給別人，自己卻總是有借口的人。如果除了問題還是問題，沒人解決一個個問題，那老板要你干什么？
第三、今天看到有人在問，自己30多歲工資被剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生超越了怎么辦？其實在職場想要升職或者加薪，就要具備不斷增進自己專業(yè)的學(xué)習(xí)能力。在職場，如果不學(xué)習(xí)，你的知識就會很陳舊，就很容易被別人超越，哪怕是新人。與其抱怨老板，羨慕同事，那還不如提高自己。
第四、想要升職加薪，就要學(xué)會時間管理，有時間觀念。一個懂得自己分配時間的人，一定是一個做事有條理的人。反之，沒有時間觀念的人，浪費自己的生命的同時在職場做事也很是沒效率，就會浪費別人的時間，拖團隊后腿，那么，老板為什么要給你加薪或者升職呢？
第五、想要升職或者加薪，不但要讓自己有價值，而且還要讓別人看上去你也有價值。那么你就真的有價值，值得以資鼓勵。價值是什么？就是讓別人永遠(yuǎn)對你有需求。一個人，哪怕別人是利用你，首先你得有價值讓別人利用，說明在別人眼里還是有價值的。
第六、要想升職加薪，誠然要成為體貼老板的員工。所以和老板的溝通很重要。預(yù)想得到你想要的，首先要知道別人是怎么看你的，怎么評價你的工作能力和品質(zhì)以及為人處事。你在老板心中有什么樣的分量。如果在老板看來，你不是體貼自己的員工，不是維護公司利益的員工。那么就不會考慮給你升職或者加薪的。
