【點(diǎn)擊文末藍(lán)色字體 “了解更多”，就可以咨詢專業(yè)律師哦】
勞動者們者在工作中可能經(jīng)常會遇到一些情況，大家認(rèn)為是正常的，是常見的，但是卻不知道這些情況都是違法的。比如說勞動者和單位簽訂自愿放棄社保協(xié)議，單位以現(xiàn)金形式給予補(bǔ)貼，不為員工購買社保；這樣的做法看起來是協(xié)議的、自愿的，但實(shí)際上已經(jīng)違反了《勞動法》的規(guī)定。而今天要講的問題，就比不繳納社保更為常見了。
小李在一家單位項(xiàng)目計(jì)劃部工作，最近新接了一個項(xiàng)目，上級要求三天之內(nèi)做出完整的計(jì)劃，由于項(xiàng)目比較大，工作量繁重，小李連續(xù)兩天加班到晚上十點(diǎn)過，終于在第三天晚上交出了計(jì)劃。但是在月底發(fā)工資時(shí)，小李發(fā)現(xiàn)自己的工資與上個月并沒有什么區(qū)別，于是向單位綜合管理部門詢問加班費(fèi)的事情。
單位方面表示，本單位是不提倡加班的，也沒有加班工資一說，小李不能按時(shí)做完上級交代的工作任務(wù)是自己能力不行，自覺加班完成工作是應(yīng)該的。小李對這樣的說法很不滿，認(rèn)為工作量與工作時(shí)間嚴(yán)重不匹配，加班是必要的，與自己的能力無關(guān)，要求合理賠償，因此發(fā)起了勞動仲裁。
相信加班這樣的問題很多勞動者都遇到過，私營企業(yè)里面這種以員工能力不足為由要求其自覺加班完成任務(wù)的說法實(shí)在是太常見了，不少員工甚至認(rèn)為這是正確的。也因此，很多勞動者過著全年無休，每天工作長達(dá)12小時(shí)卻沒有加班工資的生活。
事實(shí)上，不管單位有怎樣的托詞，《勞動法》都明確規(guī)定了，超出合同規(guī)定的時(shí)間安排工作，就死加班，加班要以法定標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)，工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，節(jié)假日加班3倍。凡是要求員工無償加班的都是違法的行為，員工可以申請勞動仲裁，要求合理賠償。
加班是生產(chǎn)型企業(yè)的常態(tài)，也正是因?yàn)榧影嗍瞧匠５?，往往就讓人忽略了自己在加班時(shí)的合法利益。勞動者們切記，無償加班是單位的違法要求，如果覺得員工能力不足，單位有義務(wù)安排職業(yè)技能培訓(xùn)，而不是一味的要求無償加班。
如果你有法律方面的疑問或者需要律師幫助，歡迎點(diǎn)擊文末藍(lán)色字體— “了解更多”，在線律師將會為您解答！
