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勞動(dòng)者注意，單位這種常見行為，違法！可申請(qǐng)仲裁賠償

遲到扣工資合法嗎

【專題分析】員工不辭而別的法律性質(zhì)認(rèn)定

員工離職千萬不要不辭而別，否則有4個(gè)后果要承擔(dān)！

勞動(dòng)法規(guī)定，單位這些行為是違法的，但勞動(dòng)者卻常常難獲支持

對(duì)員工罰款是違法行為！用人單位制定規(guī)章制度要慎重

勞動(dòng)法：員工被辭退不辦理離職手續(xù)是違法的！勞動(dòng)者可要求賠償

案例分析· 違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有賠償金嗎？

公司違法解除勞動(dòng)合同員工該怎么辦？遇到勞動(dòng)合同糾紛時(shí)公司該怎么處理？

春節(jié)拒帶電腦回家工作男子被開除，獲賠19萬

用人單位不交社保如何維權(quán)?離職后能否請(qǐng)求單位補(bǔ)繳社保

參保者追繳用人單位所欠社保費(fèi)，出具什么證明材料才最有效？

一直不給員工繳納社保，員工辭職時(shí)，需要補(bǔ)繳嗎？

勞動(dòng)者因單位不繳社保解除勞動(dòng)合同后，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

不交社保、將社保費(fèi)支付給員工等問題訪談實(shí)錄

勞動(dòng)者記清楚, 公司待不住了, “自動(dòng)離職”也能拿賠償

企業(yè)按當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)繳納社保，是不是涉嫌違法？

注意：單位不繳或少繳社保，至少需要承擔(dān)這3種后果！

勞動(dòng)者注意：工資條“三看一保存”，單位不發(fā)工資條違法！

【0511】勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同，只由公司保管是否違法？

什么時(shí)間發(fā)工資最好，你真的清楚嗎

勞動(dòng)爭議案件常見舉證問題

【提示】午餐午休計(jì)入“每日8小時(shí)”工時(shí)嗎？來看權(quán)威解答→

單位規(guī)定遲到一分鐘扣500元，合法嗎？遇到這種離譜的規(guī)定怎么辦？

勞動(dòng)法規(guī)定，克扣員工工資屬違法！

單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

處分有錯(cuò)員工，當(dāng)心因“處罰不當(dāng)”違法！

被公司單方辭退，賠償應(yīng)該怎么算？

入職26年因生病打盹被開除 公司賠15萬 知道這些就不會(huì)輕易被開除！

律師：什么情況下，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資？