某企業(yè)老板無視勞動法的規(guī)定，擅自減少或者拖欠員工的工資報酬。作為員工怎么辦？
當然可以去勞動監(jiān)察投訴單位拖欠工資
但這樣的單位呆下去，非常讓人沮喪。這次工資給了，難保以后不會再拖欠工資。
因此，作為員工，還有另外一個選擇，主動提出解除勞動關系。 在提出的時候，要特別強調(diào)離職的原因是因為單位“未能及時足額支付勞動報酬”。
這樣員工在離職的時候出了要求補發(fā)工資之外，同時用人單位要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金啦。
《勞動合同法》第三十八條第二款就規(guī)定了，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動關系。同時，在第四十六條明確此類情形用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。除了這個原因之外，第三十八條還羅列了其它5種情形也要支付經(jīng)濟補償金，分別是(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未依法為勞動者繳納社會保險費的(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(四)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
