李蘭是某名校畢業(yè)的大學(xué)生，后來(lái)進(jìn)入了一家大型企業(yè)里任人事部經(jīng)理助理。
李蘭為人高傲自大，認(rèn)為自己無(wú)論是能力還是學(xué)業(yè)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公司很多人士，即便是人事部經(jīng)理的工作能力也不如她，因?yàn)槿耸虏拷?jīng)理只是高中畢業(yè)，而她則是名牌大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生。
因此，當(dāng)人事部經(jīng)理給李蘭安排工作的時(shí)候她總覺(jué)得有些大材小用，后來(lái)她開(kāi)始調(diào)促人事經(jīng)理:“我是一名名校畢業(yè)的大學(xué)生，你叫我做一些常人都會(huì)的事情，你這這樣怎么能知道我的強(qiáng)項(xiàng)在哪里”人事部經(jīng)理聽(tīng)后說(shuō):“小姑娘，有真才實(shí)學(xué)、年輕氣盛是好的，但還得腳踏實(shí)地啊，凡事都有個(gè)過(guò)程?！崩钐m不以為然，認(rèn)為人事部經(jīng)理對(duì)她有偏見(jiàn)。
于是她很不服氣的找到了公司老總，對(duì)老總說(shuō)明了自己的想法。李蘭說(shuō):“我好歹也是一塊有真才實(shí)學(xué)的料，人事部經(jīng)理部懂得知人善任，總叫我做一些雜事，這叫人情何以堪?！痹捯魟偮?，老總便說(shuō)，我這里差一個(gè)助理，你來(lái)當(dāng)我助理試試。
李蘭欣然接受，可當(dāng)助理沒(méi)過(guò)半個(gè)月便請(qǐng)退離職。因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)當(dāng)總經(jīng)理助理她不能勝任，每天接待不同的拜訪者、合作商，每天給不同的高層領(lǐng)導(dǎo)端茶遞水、準(zhǔn)備后勤工作，每天有整理不完的文件，甚至經(jīng)常因?yàn)檠舆t完成工作而挨罵。這些后來(lái)她表示完全無(wú)法接受，堂堂一名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生怎么能給人端茶遞水。
據(jù)我所知，李蘭后來(lái)?yè)Q了很多份工作，原因都是工作不符合自己的標(biāo)準(zhǔn)，她依舊認(rèn)為自己沒(méi)能得到重用。就這樣，兩年時(shí)間過(guò)去了，和李蘭同期進(jìn)入職場(chǎng)工作的同學(xué)有的已經(jīng)升為了部門一把手，而她依舊還在為了找一份“合適”的工作東奔西走。
職場(chǎng)中，總有一些人帶著鋒芒畢露的個(gè)性，成天趾高氣昂，不愿意腳踏實(shí)地，高調(diào)做事的同時(shí)總會(huì)讓自己不能全身而退。有時(shí)候，有真才實(shí)學(xué)是好事，學(xué)歷高也是好事，相比之下起點(diǎn)要比別人高一點(diǎn)，但起點(diǎn)高并不代表能力就強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)用人、與信任人都需要一定的時(shí)間了解，所以安排的很多工作自然是循序漸進(jìn)的，你只有先學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地，才有可能脫穎而出。
職場(chǎng)中，只有先學(xué)會(huì)低頭，才能出頭。那么接下來(lái)我們就來(lái)講一講如何低頭做事:
一:放低自身姿態(tài)入世，高姿態(tài)做人
低姿態(tài)入世，高姿態(tài)做人并不只局限于生活中的為人處世，更適用于職場(chǎng)。
職場(chǎng)是一個(gè)很考驗(yàn)人情商的地方，也是最能磨礪一個(gè)人心智的地方。
無(wú)論你的出生背景有多牛逼，步入職場(chǎng)的那一刻一定要放低自身的姿態(tài)，而非趾高氣昂。放低姿態(tài)是為了工作更好的進(jìn)行與展示自身的才能。領(lǐng)導(dǎo)選人用人首先一定會(huì)看其是否做工作腳踏實(shí)地，所有的提升都有個(gè)過(guò)程，你既然不能改變流程但你可以依靠自己的才能縮短這個(gè)過(guò)程。
二:談勝任更重要的工作之前，一定要做好本職工作
如何做好本職工作是一門學(xué)問(wèn)，有很多朋友會(huì)片面的認(rèn)為本職工作就是每天必須要做的事情，這并沒(méi)有錯(cuò)。只是如果每天只完成自己要做的工作，那么想要得到更好的提升則需要很長(zhǎng)的時(shí)間。
領(lǐng)導(dǎo)看人不止會(huì)看你對(duì)于本職工作的完成度，還會(huì)看你是否有在用心、思考、改變、總結(jié)工作。
一定不要為了完成任務(wù)而工作，更不要為了工作而工作，要從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)拓新的思維。
人都是一點(diǎn)一滴進(jìn)步的，在你想要?jiǎng)偃胃匾墓ぷ髦?，?qǐng)先專心的做好自己的本質(zhì)工作，只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你才能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勝任崗位的時(shí)候，你才有可能得到更好的重用。
三:領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，先執(zhí)行后申訴
之前有很多職場(chǎng)朋友留言說(shuō)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)安排工作不合理被他們當(dāng)眾否決，事后弄得很不愉快，得罪了領(lǐng)導(dǎo)挨批評(píng)不說(shuō)，還也給自己添了阻力。
人生來(lái)如此，自尊心的很強(qiáng)。但即便如此，也應(yīng)該要學(xué)會(huì)去洞悉職場(chǎng)規(guī)則，下屬對(duì)于上司的基本尊重一定要有。在公共場(chǎng)合，即便上司說(shuō)的話是錯(cuò)的、安排的工作是不合理的，也不要當(dāng)眾就反駁上司的觀點(diǎn)。上司之所以是上司，就是因?yàn)樗幸欢ǖ倪^(guò)人之處，你之所以認(rèn)為不合理，是因?yàn)槟銈兊乃季S角度不同。
所有有效的工作都是建議在執(zhí)行上的，在你看來(lái)面對(duì)上司的安排無(wú)論是合理與否，只要存在就合理，一定要養(yǎng)成先執(zhí)行后私下與上司溝通發(fā)表自己看法的習(xí)慣。只有這樣，你才不會(huì)成為上司的阻力，因?yàn)槟愣?guī)則，上司才有可能將你作為培養(yǎng)的對(duì)象。
低頭的本質(zhì)是什么，我認(rèn)為是你通往成功之路的一個(gè)杠桿。它讓你做的每一件事，都放大幾倍，幾十倍。能讓你得到更好的發(fā)展。
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