在職場最怕的是被老板討厭，而自己卻還不知道。通常情況老板都不會直接辭退你，而是動用一些手段，讓你自己忍無可忍自己辭職，這樣既維護了自己面子，又讓其他知道是你自己辭職的。所以老板要趕員工自己辭職的一些手段，作為員工要自己清楚，提前做好應對措施。下面說說老板常用的五個招數(shù)，大家多加以預防。
1、架空你的工作。
通常老板要趕你走前，都會突然給你安排一個新人，讓你在工作上帶帶他。而新人的工作內(nèi)容一般和你沒什區(qū)別，結果你的工作新人都學會了，慢慢的老板就把工作直接安排給新人，你反而成了閑人。久而久之，你在公司里找不到存在感，自然會走人。所以對于老板架空工作的這招，要注意提防。
2、給你穿小鞋。
在工作中一些小意外時有發(fā)生，但如果你發(fā)現(xiàn)最近突然自己工作很不順，經(jīng)常出現(xiàn)一些莫名其妙的錯誤，你可能要注意了，有可能是有人要整你了。又如果這些工作都是關系到老板本人，可能這個幕后人就是老板了。目的只有一個，就是老板要逼你走人了。這也是老板經(jīng)常使用的手段，無故給員工穿小鞋，目的就是找到理由逼員工自己辭職。
3、給你更大的壓力。
雖然說老板有時故意給員工壓力，目的是讓員工更快的成長。但也又可能是想通過工作壓力，讓員工受不了自動辭職。所以很多時候事情要兩面看，別傻傻地一廂情愿，到頭來一場空。通常老板想重用你，在給你重壓的同時，也會給你更多的資源支持，還會經(jīng)常關心你的進展。但如果老板只是一味的重壓，從不關心事情的過程，可能就是想通過重壓逼得你受不了而走人。
4、翻舊賬處處針對。
通常情況下，如果老板經(jīng)常給員工翻舊賬，當著眾人批評數(shù)落你，故意讓你難堪，很明顯這是領導讓你逼你走人了。對于這種秋后算賬的行為，作為員工就要盡快想出應對方法。
5、調(diào)到完全不熟悉的工作崗位。
通常老板要讓員工辭職，首先想到的是這個員工的工作資源，所以為了不讓公司受到損失，就會使用工作調(diào)動的方法。因為工作調(diào)動很隱蔽，員工在交接時候不會有所顧忌，把手頭的資源交接好。但新的崗位又是一個全新的工作，這樣員工之前的工作經(jīng)驗和資源完成沒能派上用場，久而久之工作開展不了，之前的崗位又回不去，接下來受不了煎熬只能辭職。
所以，在職場中如果遇到上述情況，就要警惕了，找出原因并提前做好應對措施。
