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?王清憲在聽完報(bào)告后與大家分享了自己的體會(huì)。他說，領(lǐng)導(dǎo)干部在成長過程中會(huì)面臨很多壓力和挫折，只有對(duì)科學(xué)心理學(xué)基本邏輯有了更加充分的認(rèn)知和理解，才能更有效地調(diào)控自己的心理，這對(duì)于個(gè)人和家庭的幸福，對(duì)于黨和人民的事業(yè)都有著重要意義。

王清憲說，任何管理歸根結(jié)底都是對(duì)人的管理，是對(duì)人的精神和心理的管理。領(lǐng)導(dǎo)干部要懂得用心理分析的方法去進(jìn)行管理，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)心理的管理能力，增強(qiáng)對(duì)人的心理疏導(dǎo)能力，把工作做到老百姓的心坎里去，不斷提高現(xiàn)代治理能力。領(lǐng)導(dǎo)干部在抓班子、帶隊(duì)伍的過程中，也要善于從心理的角度去發(fā)現(xiàn)、分析、解決干部職工工作生活中遇到的困難問題，把心理疏導(dǎo)和紀(jì)律約束更好地結(jié)合起來，讓工作更暖心，更好地關(guān)心愛護(hù)干部，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性，提升領(lǐng)導(dǎo)力。