文|齁神在職場
你有被領(lǐng)導(dǎo)主動表揚(yáng)過嗎？如果沒有，但內(nèi)心還有這個愿望，就不妨學(xué)一學(xué)以下五種人吧。他們就是最容易受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的人，看他們怎么做你就怎么做就行了：
一、響應(yīng)速度快---會第一個吸引領(lǐng)導(dǎo)
先不管做的好壞，但是能夠在第一時間吸引領(lǐng)導(dǎo)的人，肯定會在大眾之中最先受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，這叫起了帶頭作用。有些伙伴會覺得這種行為過于張揚(yáng)，但是在職場上就得這么做，如果你抹不開面子不這么做，就會被別人搶占了風(fēng)頭，先與你獲得領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)！
二、穩(wěn)定有沖勁---會滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求
要清楚，好多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡既穩(wěn)定又有沖勁的員工，這對他們的管理工作是一個保障。所以如果你能夠在工作上做到穩(wěn)定有沖勁的要求，就會率先獲得領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。因為這種員工在職場上并不多見，太多的人都被這個物欲橫流的職場給影響了！
三、成績很突出---這還有什么說的呢
這正是領(lǐng)導(dǎo)所渴望的呀，能夠把它想要的結(jié)果放在他們面前，還有什么理由不給你點(diǎn)贊不表揚(yáng)你呢？所以這個方法最直接，就是盡自己的全力在工作上作出領(lǐng)導(dǎo)所期望的成績就行了。你說這種表揚(yáng)很難獲得嗎？顯然這要取決于你的態(tài)度和付出了！
四、心態(tài)不一般---會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得踏實
能夠讓領(lǐng)導(dǎo)覺得踏實的人，總會讓領(lǐng)導(dǎo)念念不忘。如果你想成為一個踏實的人，就一定要在職場上擁有良好的心態(tài)。不能總是戶口忽低，忽上忽下的，別說不會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得踏實了，可能連你自己都不踏實了吧，那還談何領(lǐng)導(dǎo)對你的表揚(yáng)呢？
五、會查漏補(bǔ)缺---會讓領(lǐng)導(dǎo)省很大的心
能夠讓領(lǐng)導(dǎo)省心的員工，也是會經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的員工。那么如何才能成為讓領(lǐng)導(dǎo)省心的員工呢？最好的辦法就是在工作上學(xué)會查漏補(bǔ)缺，及時的跟領(lǐng)導(dǎo)的要求保持步調(diào)一致。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你的這個行為時，肯定會對你贊賞有加的，真的如此！
你與了解職場新動態(tài)，只差個關(guān)注了
