身處職場(chǎng)，小姐姐曾聽到過這樣一句話，如果你從那個(gè)位置下來了，離開時(shí)是沒有人會(huì)搭理你的。而這樣涼薄的場(chǎng)景，在碧桂園集團(tuán)副總裁、江蘇區(qū)域總裁劉森峰的身上也上演了。據(jù)悉，就在今天上午，碧桂園集團(tuán)辦取消了劉森鋒的總部大樓停車位，他的私車被趕出碧桂園集團(tuán)大樓停車場(chǎng)。說實(shí)在的，小姐姐聽到這個(gè)消息都震驚了，離職手續(xù)還沒走完，就把一位高管的車趕出停車場(chǎng)？？？對(duì)此，劉森峰說道：“在碧桂園工作8年多，第一次感覺到莫名其妙的失落。”很多業(yè)內(nèi)朋友也為劉森峰感到不值，朋友圈到處都是上面這張截圖。
因此有挺多小伙伴來問小姐姐，劉森峰是誰？馬上要拿年終獎(jiǎng)了他為何離職？
所以今天小姐姐就給大家講講，這個(gè)刷屏了地產(chǎn)朋友圈的劉森峰離職事件吧~
事情要從9月30號(hào)說起，朋友圈傳出消息，碧桂園集團(tuán)副總裁兼江蘇區(qū)域總裁劉森峰已于9月26日遞交辭呈。隨后，劉森峰本人證實(shí)了這條消息，他將于10月15日，也就是今天，正式結(jié)束8年的碧桂園工作生涯。
那么，劉森峰其人到底是什么背景，為什么受到這么多人的關(guān)注呢？且聽小姐姐娓娓道來~
01 昔日明星總裁
小姐姐記得，劉森峰畢業(yè)于中南大學(xué)，于1999年加入中建五局，在地產(chǎn)行業(yè)一干就是20年。其于2011年加入碧桂園，主動(dòng)給楊老板當(dāng)了8個(gè)月的秘書，后成為碧桂園集團(tuán)一級(jí)授權(quán)大區(qū)——江蘇區(qū)域總裁。他在碧桂園內(nèi)部一直備受推崇，被認(rèn)為是史上最優(yōu)秀的區(qū)域總裁。據(jù)悉，2016年，劉森峰帶領(lǐng)的江蘇區(qū)域一路捷報(bào)頻傳：5月31日，成為碧桂園第一個(gè)簽約突破100億的區(qū)域！7月30日，成為碧桂園第一個(gè)簽約突破200億的區(qū)域！10月30日，江蘇區(qū)域銷售簽約突破300億！
而2016年，江蘇區(qū)域全年銷售簽約高達(dá)367億！
這一年，江蘇區(qū)域成為碧桂園集團(tuán)排名第一的區(qū)域公司，是碧桂園集團(tuán)60多個(gè)區(qū)域中連續(xù)4年過百億的區(qū)域。劉森峰也成為碧桂園收入最高的總裁，全年總收入超過1個(gè)億！聽說，楊國(guó)強(qiáng)對(duì)劉森峰在2016年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)甚為滿意，還曾親自為其題字。以上，可以看出，劉森峰是一位相當(dāng)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，那他究竟為什么要放棄唾手可得的年終獎(jiǎng)，選擇離職呢？關(guān)于劉森峰的離職原因，坊間流傳著各種各樣的傳聞，比較主流的說法有兩種。據(jù)碧桂園內(nèi)部員工透露，兩個(gè)月前劉森峰就已經(jīng)接到調(diào)令，負(fù)責(zé)碧桂園海外市場(chǎng)業(yè)務(wù)，手里還有多少實(shí)權(quán)，耐人尋味。有業(yè)內(nèi)猜測(cè)這是碧桂園慣用的“削藩”手法，防止區(qū)域總權(quán)力過大，不利于企業(yè)發(fā)展，是一種權(quán)力制衡的手段。據(jù)悉，去年碧桂園進(jìn)行過一次區(qū)域公司大裂變，裂變后的新區(qū)域之間屬于平行關(guān)系，而且碧桂園內(nèi)部鼓勵(lì)各區(qū)域公司跨區(qū)域、跨城市拿地，只要你能拿到地，那就放手去干。這種做法，極大地激發(fā)了組織活力，保持了碧桂園規(guī)模增長(zhǎng)的勢(shì)頭，也帶來了區(qū)域之間的激烈的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。對(duì)已經(jīng)足夠成熟的江蘇區(qū)域而言，區(qū)域公司裂變，管轄范圍大幅度縮小，還要面對(duì)突然增加的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者，這實(shí)在不是一件好事。聽說，如今劉森峰負(fù)責(zé)的區(qū)域已大肆收縮，主要是寧鎮(zhèn)揚(yáng)一帶，實(shí)際上項(xiàng)目并不是特別多了。劉森峰離開的真實(shí)原因，我們不得而知，但從劉森峰離開碧桂園的一系列事件中，小姐姐突然想告訴大家一個(gè)道理。
如果把找工作這事比作談戀愛，那么離職就像分手一樣，分手最能見人品，離職方能顯格局。
小姐姐認(rèn)為，作為一家立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，是否對(duì)在職員工負(fù)責(zé)與信任、如何對(duì)待離職員工，最能體現(xiàn)一家公司的格局?。。?/span>
尤其是對(duì)待曾經(jīng)拋頭顱灑熱血的離職員工，能否真正做到尊重、祝福，真誠(chéng)感謝對(duì)方的付出，這才是看一家企業(yè)是否有格局、有溫度、有人性的關(guān)鍵。
地產(chǎn)作為一個(gè)人才流動(dòng)超高的行業(yè)，對(duì)于各大房企而言，在做好吐故納新的同時(shí)，也要讓員工既有面子又有里子地離開，讓離職員工到了新公司，也可以發(fā)自肺腑地說一句“老東家是一個(gè)好公司！”
畢竟，人走茶涼這種事，總是讓人心寒的。
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