對于剛剛進(jìn)入職場的小白來說，他們認(rèn)為工作就是簡單的辛勤工作，不懂得去玩心眼耍心機(jī)。這種一看就是剛從學(xué)校的學(xué)生轉(zhuǎn)換成社會上的工作人士，還在適應(yīng)當(dāng)中的。他們認(rèn)為這樣就能得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，可恰恰相反太過老實往往會讓領(lǐng)導(dǎo)看著不順眼。
身為在職場上的員工，我們除了要努力工作之外，還有就是要讓自己的工作變得有意義一些，也就是說要得到老板的賞識。升職加薪這些是每個在職場上班的員工都很期待的一些事情，可是對于這份期待，大家要有合適的方式方法。對于老實人來說，這些方法他們是完全不懂的，因此他們很難被領(lǐng)導(dǎo)所喜愛。
第一點原因：對于老實人來說，他們的想法是很簡單的，那就是想到了什么就說什么。雖然對于熟悉的人，他們比較了解你，就不會去介意，但是在職場中大家并不了解，因此就很容易得罪了他們。特別是在老板面前的時候，如果你說話太過直白，口無遮攔，會讓老板面子上過不去，必定會對你留下不好的印象。所以，老實人往往選擇多做事，少說話?？墒侨伺c人之間的溝通就是需要交流啊，你不說話會很容易讓自己的存在感降低，并且，你不說怎么讓別人知道你的真實想法呢？大家光靠猜也是猜不出來的！然而面對領(lǐng)導(dǎo)的時候，要有一張巧嘴，不但要會做，也要會說，因為這樣不但可以讓領(lǐng)導(dǎo)對你另眼相看，還可以讓自己的工作的道路更加暢通！
第二點原因：在老實人的世界里，只知道做事情中規(guī)中矩，不敢一點疏忽，每天只是在自己的崗位上努力工作著，雖然這種工作信念是值得贊揚(yáng)的，但是要想要做出大事業(yè)來，這樣肯定是不行的，一個公司不能說只有你一個員工，在每次老板來視察工作的時候都可以看到你在工作當(dāng)中，不被老板注意到的話，那么在怎么做也沒有用！所以，有的時候還要多想想一些對于公司有用的建議，這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看。
第三點原因：就是效率低下，做事優(yōu)柔寡斷，這個是老實人的硬傷。比如說這件事涉及了8個人的問題，那他就會去找8個人溝通了解情況?？偸窃谟米约鹤睢氨俊钡姆绞浇鉀Q問題，結(jié)果可能就是導(dǎo)致效率低下，到最后又堆了一大堆棘手的問題，想來想起自己還是解決不了。
人情世故是很重要很重要的，但是很多老實人總是不懂如何做，在這個社會當(dāng)中，光有一個聰明的小腦袋也是不頂用的，還有有著高情商才行。必須要懂得如何和領(lǐng)導(dǎo)、同事搞好關(guān)系。些都是非常的重要的，老實人一般都覺得只要他們說什么我都做什么，不拒絕就好了，其實這樣的你只會讓大家覺得理所應(yīng)當(dāng)，以至于后來出現(xiàn)問題，也會落下一個吃力不討好的情況。
總而言之，在職場中如果領(lǐng)導(dǎo)總是看老實人不順眼，可能就是以上三點的原因了。因此我們在職場中要適當(dāng)?shù)膶W(xué)會一些人情世故，努力的到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，那樣我們的事業(yè)就容易成功。大家對于這些有什么別的看法和理解可以積極留言啊。
