職場案例：
前不久在論壇中看到有位網(wǎng)友分享了他們公司的工作經(jīng)歷，老板提出新的規(guī)定，如果員工在公司里遲到一分鐘，那么就要接受100元的罰款，但是公司里有位關(guān)系戶是老板的親戚，在公司遲到三次以后并沒有被老板罰款，所以不少員工都紛紛找到主管，希望主管能夠給出一個(gè)合理解釋，老板在解釋原因的時(shí)候，其實(shí)也是向大家聲明還是要看特殊情況的，但是這位關(guān)系戶根本就沒有特殊情況，就是因?yàn)橥砥鸩懦瑫r(shí)，所以現(xiàn)在很多老員工都很不服氣，大家主動(dòng)遞交辭職報(bào)告。
案例解析：
如今在進(jìn)入職場工作后，其實(shí)很多老板會(huì)制定相應(yīng)的規(guī)則，讓員工去遵循規(guī)章制度，但是有些員工卻發(fā)現(xiàn)自己非常單純的依賴規(guī)則，最后卻發(fā)現(xiàn)自己總是被領(lǐng)導(dǎo)利用，因此在公司里大家其實(shí)也會(huì)有選擇辭職的想法，也是建議大家，其實(shí)在公司里工作，如果發(fā)現(xiàn)老板總是制定這三種規(guī)則，那么其實(shí)會(huì)嚴(yán)重打擊行業(yè)事情，老員工和新員工都會(huì)選擇辭職。
第一、公司的規(guī)章制度非常繁瑣，讓員工覺得在職場中的工作得不到更多回報(bào)，很多優(yōu)秀員工總覺得自己被堅(jiān)持，如果長時(shí)間工作下去沒有任何安全感，那么大家就就會(huì)選擇主動(dòng)跳槽雖然有些公司老板會(huì)認(rèn)為在團(tuán)隊(duì)里就需要維持好良好的秩序可是如果管理者目光短淺總是通過一些借口來欺負(fù)員工，相信大家再也不會(huì)替領(lǐng)導(dǎo)賣力。
第二、付出很多卻得不到較多回報(bào)，有些員工表現(xiàn)出色，但是領(lǐng)導(dǎo)卻并沒有制定非常良好合適的激勵(lì)政策，所以大家渴望自己獲取更多功勞和榮譽(yù)感，那些勤勤懇懇努力工作的員工得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，無法獲取，管理者的重視其實(shí)就會(huì)考慮辭職，如果公司方面給員工很多獎(jiǎng)勵(lì)，相信大家也會(huì)對于公司有更多貢獻(xiàn)。
第三、淡化有價(jià)值的員工總是重用關(guān)系戶，也會(huì)對公司的其他員工造成很多負(fù)面影響，管理者如果在安排員工工作任務(wù)的時(shí)候，并不希望找到合適的戰(zhàn)友在一起并肩作戰(zhàn)，那么就只能說明公司老板讓這些底層員工在公司無法獲取非常順利的政治制度，而那些來之不易的經(jīng)營機(jī)會(huì)卻給了關(guān)系戶，這其實(shí)就會(huì)造成內(nèi)部矛盾重重。
今日話題：說說你對關(guān)系戶的看法！
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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