所以從這個角度來說，他也是需要業(yè)績的，畢竟每個人，都是想不停的往上爬嘛。
想要得到上級的重用，有兩個事情，是千萬不能做的。
1、哪兩件事呢？
第一、把自己表現(xiàn)得很牛逼。
不管什么場合，你的風頭，蓋過了領導的風頭，那肯定會讓領導非常的難堪。
看過《大江大河》的人應該還記得，里面的主角宋運輝，在大領導來視察廠子的時候，就點名讓他去匯報，無形中搶了一把手的風頭。
當時，那個一把手就非常尷尬，臉色很難看。
第二、不聽話的人
沒有人是喜歡刺頭的，不管領導做錯了什么事情，但都不能明面上指出來，那就等于是在打他的臉。
你想想，作為領導，最重要的就是權(quán)威。
如果讓下屬知道，他沒有這個能力帶領大家，那對于以后的管理工作，是非常不利的。
所以啊，那些表現(xiàn)得能力太強，或者是不聽話的人，還想獲得領導的提拔，根本就是不可能的事情。
2、矛盾的心理
很多時候，領導想辦一些私事，就必須要讓自己的心腹去辦，才能夠放心。
所以和領導拉近關系，最快的辦法，就是成為自己人。
但同時我們也要清楚，領導對所謂的心腹，也是會進行防范的，因為他們知道太多領導的秘密。
順從的時候，可能還會實現(xiàn)雙贏，一起謀取利益。
如果一旦反水，就成了一個定時炸彈，反而會帶來巨大的危險。
當領導發(fā)現(xiàn)你有反叛之心的時候，肯定會想方設法的除之而后快。
沒辦法，想要獲得多大的利益，就必須承擔多大的風險。
3、大多數(shù)人都是棋子
這些年的工作經(jīng)歷，也讓李舟明白了一件事，在職場當中，大多數(shù)人都只是棋子而已。
不管人家嘴上和你說感情有多好，但一旦在利益方面發(fā)生了沖突，也會翻臉不認人。
在這個世上，很少有永遠的朋友，只有永遠的利益。
既然處于名利場，就不要太感情用事，還是想方設法讓自己獲得更大的權(quán)力，有一天把自己也變成下棋的人。
4、都是博弈出來的
我們平時看到的新聞，很多人以為都是隨便放出來的。
其實在這背后，都是有很多既得利益者，進行博弈之后的妥協(xié)。
都說改革非常的困難，最大的阻力就是，想動既得利益者的蛋糕，自然會受到對方強烈的反抗。
就拿這段時間，鬧得沸沸揚揚的某地教育改革來說。
前幾年，本來就想進行改革了，但一直都沒有太大的進展，甚至很多老領導，直接跑到辦公室里面撒潑打滾。
這就應了那句話，江湖不是打打殺殺，而是人情世故啊。
任何一個集體，要出臺一個規(guī)則，都要經(jīng)過長時間的博弈。
而不是很多人想象中的大筆一揮，簽個字就可以了。
5、人性永遠不會變
只要還是人類掌控著這個世界，那么人性就永遠不會變。
黑格爾曾經(jīng)說過一句話，中國沒有歷史，只有重復。
意思就是雖然我們有幾千年的歷史，出現(xiàn)了不少的朝代，但不過是換了一群權(quán)力掌控者而已。
最底層的運轉(zhuǎn)邏輯，卻沒有出現(xiàn)絲毫的改變。
比如人性都是自私的，有段時間搞大鍋飯，不但沒有提高生產(chǎn)力，還讓很多人想著法子偷奸?；?。
在《覺醒年代》中，有幾個年輕人，就嘗試了一起勞動，一起分配的形式。
最后證明這是行不通的，因為他們忽視了，人性當中惡的一面。
好逸惡勞，本來就是人的天性。
如果不需要參加勞動，就可以獲得果實的時候，誰還會有積極性??！
