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入職時(shí)談的工資4500有五險(xiǎn)一金，后發(fā)現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用，實(shí)發(fā)3000，怎么辦？

中國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)高人力成本之謎解析

數(shù)據(jù)說話：強(qiáng)制減薪20%真的可以降低人力成本嗎？

沒有高人效，何來高盈利？

HR系列之四——人力成本預(yù)算

比虧錢更要命的是“虧員工” ，員工收入最高時(shí)，企業(yè)成本最低 | 開店筆記

不懂分析人效，你還做個(gè)毛線總結(jié)計(jì)劃？

原來優(yōu)秀的HR的都是這樣做薪酬績效的

人力資源會計(jì)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

人力成本數(shù)據(jù)分析

薪酬績效激勵(lì)，如何把控“激勵(lì)成本”？

績效工資管理要點(diǎn)

開隱燙麻辣燙店的人力成本

工資一萬的人多么？

一個(gè)十倍大牛股的指標(biāo)！

企業(yè)人力資源管理中的數(shù)據(jù)分析

北京市發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線

近7年鋼鐵業(yè)薪酬工資分析：人力資本競爭力下降

遼寧在崗職工平均工資漲幅6年來下滑近半

《資本論》第六章 剩余價(jià)值率

【今日分享】談?wù)勂髽I(yè)薪酬定位高低的區(qū)別及優(yōu)缺點(diǎn)

要分錢，更要會分錢

金融業(yè)誰在拿高薪？ 人均薪酬和到手工資差距大！

人力成本和以人為本

快到年底了，你的年假用完了嗎？