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人才漫談（2）——人才模型知多少

對人才進行有效管理的能力，才是企業(yè)的核心競爭力

賦能發(fā)展 授之以漁 | 培訓地圖工作坊小記

系列 ? 潛力∣領導力“潛質”之比較：DDI、億康先達、合益、光輝國際及大師查蘭

做好人才管理，先了解這4種典型的人才模型

勝任力模型，哪些咨詢公司最牛B？

蘇寧金科CTO肖軍：如何讓1000人 的團隊持續(xù)打勝仗，從找人，到育人，到用人具體怎么做？

建立戰(zhàn)略性人力資源管理體系

這樣培養(yǎng)高潛人才，你的2017會更好！

能力素質模型在HR管理中如何運用？

嚴正：基于勝任力的人才培養(yǎng)

為什么開始流行對員工進行能力評級？

扔掉麥克里蘭的素質模型，試試羅明格方法

【項目紀實】某大型醫(yī)藥集團能力素質模型建設項目紀實

特別策劃 | 基于崗位能力素質的優(yōu)秀項目總工核心能力修煉

企業(yè)人才招聘與培育——歐菲斯商學院'管理者課堂'

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如何讓管理者從平庸到優(yōu)秀

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1小時新增1人，餓了么HR體系究竟強在哪里？！

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人才測評對于企業(yè)人才管理的作用

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[分享]人力資源盤點和素質模型