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HR講座系列之一：GE的績效管理系統(tǒng)（by AMT 武興兵）

績效創(chuàng)新新舉措

GE是如何搭建績效管理體系的？

2016年績效管理的八大新趨勢

洗腦:公司潛規(guī)則 考核篇

做好績效管理，需要注意什么？

“超越考核”——績效管理的超越之道

為什么埃森哲、德勤、GE等大型組織要重構績效管理？

年終考核：聚焦四大重要關系

30000員工的績效管理1個人怎么做？阿里HR告訴你！績效考核在互聯(lián)網(wǎng)公司很常見，特別是在BAT，績效考核實施多年，已

阿里巴巴：持之以恒的績效管理是企業(yè)不可替代的核心競爭力

互聯(lián)網(wǎng) 績效管理6大趨勢=帶你發(fā)展帶你飛

HR沙龍回顧（附干貨）｜如何設計科學的績效管理體系？

績效考核 - 敏捷轉型的鴻溝

如何區(qū)分績效管理和績效考核？

如何設計科學的績效管理體系?

為什么很多公司的績效考核失敗了？

韋爾奇式管理（Jack Welch＇s Management）

阿里巴巴的“六脈神劍”

職場“潛”規(guī)則：優(yōu)秀的員工反而被淘汰了

阿里怎么量化考核員工的文化價值觀？

韋爾奇

成就學習型企業(yè)的十一步

GE通用電氣的人力資源管理：造人先造領導者

【HR實戰(zhàn)經(jīng)典（1）】考核成績強制分布法利與弊

【文化驛站】通用電氣價值觀是如何生動起來的

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德魯克思想光芒

生產(chǎn)經(jīng)理目標管理與績效考核培訓（上篇）