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被公司“末位淘汰” 職工申請仲裁獲賠

簽訂了兩份勞動合同，公司沒有給我一份，是不是可以仲裁為沒有簽訂勞動合同？

女員工入職時隱婚 懷孕后遭公司解聘

員工因謊報年紀(jì)遭解約 用人單位為啥還要付賠償金?

高齡產(chǎn)婦稱遵醫(yī)囑請假被解聘

令人心動的offer | 違法解除勞動合同，職場如何正確維權(quán)？

兩員工不到新址報到被辭退，一個獲賠14萬，一個分文不得！

【勞動判例解析】經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算？（NO.18）

公司狀告女員工孕期頻繁請假法院：賠4萬解除合同

懷孕請病假遭拒后，她因曠工被單位開除 仲裁：合法開除支持

與員工簽“對賭協(xié)議” 公司被判退還保證金

離職員工賭氣刪除工作電腦文件，拒絕提供開機密碼丨離職，也不能任性！

公司以部門撤銷單方要求勞動者換崗，是否合法？

2017新勞動法：公司單方調(diào)崗降薪有上訴時效，錯過后悔莫及！

年底跳槽，春節(jié)后才發(fā)的年終獎還有嗎？

員工工作數(shù)月被辭退 用人單位竟稱不認識法院判決單位支付員工補償金1.6萬余元

工作10余年被“任性”待崗降薪，只能忍氣吞聲？案例來了

那個給員工6000元硬幣的公司，HR在哪？

?懷孕員工被辭仲裁，公司卻勝訴。這是怎么做到的？

你能忍受多久的上班路途時間？有人對老板說了不，而且……|案件聚焦

懷孕員工“自動離職”被“炒” 一審用人單位敗訴

拒發(fā)獎金有法律依據(jù)嗎?

微信辭職、辭退，算不算數(shù)？

業(yè)績考核不合格，公司能以嚴(yán)重違紀(jì)為由解雇我嗎？

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晨意幫忙丨足浴店女員工不肯展示照片“被離職”？公司：這是制度|工資|勞動合同|規(guī)章制度|客戶倒水

2020年青島女子入職三月懷孕待產(chǎn)，公司卻倒閉，女子讓新公司負責(zé)

員工收4萬補償金后，又告公司，居然還贏了?

公司不簽勞務(wù)合同、不交社保，現(xiàn)在要勞動仲裁，有哪些需要注意的問題？