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借“放假”逼員工“主動”離職，單位應當支付賠償金

員工承諾'自愿全月無休，放棄加班費'的約定是否有效？

用人單位這8種常見行為違反勞動法，值得關注

春節(jié)加班4倍工資！不上班也能帶薪休假！請問你公司是這樣的嗎？

媒體盤點年底員工?！霸庥觥钡?大維權事件，資深律師為您答疑

勞動者維權|加班費（加班工資）應當如何計算

國家法定節(jié)假日工資計算方法題

那些別人搶不走的錢——基本工資

國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 法定節(jié)假日向勞動者支付工資嗎

員工沒有提出年休假申請，可以視為放棄休假么？

未休帶薪年休假，能獲得多少補償？

辭退員工的未休年假要如何補償

新入職“老員工”可以休當年年假

徹底搞清楚法定休假日加班工資三倍的含義

三八婦女節(jié)正常上班，單位是否應付三倍工資？

【最新工資條例】湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法

勞動關系政策解答

勞動用工應當知道的100個勞動爭議問題（31~40）

未休年休假工資報酬是否適用特殊仲裁時效規(guī)定|HR律師

法律┃了解一下勞動法上的‘賠償金’

勞動用工合規(guī)管理寶典（二）

以公司“未足額支付勞動報酬”主張經濟補償，要注意五點! | 勞動法行天下

經濟法基礎-經濟法基礎中的勞動合同法律制度

十一加班費六問:節(jié)日加班工資如何定

未休年假工資是另行支付200%還是300%

重要提醒! 年底了,不知道這些就虧了!

勞動者必須了解哪些法律法規(guī)

用人單位或有違法，但勞動者的主張難以獲得支持情形匯總

以加多寶飲料有限公司為例——勞動者權益受到公司侵害，如何維護合法權益？閆成祥律師成功案件分享

看了你就知道勞動法有多“二”