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“七問”目標管理:究竟什么是目標管理?
制定KPI的SMART原則、工具和方法
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smart目標績效管理(請轉(zhuǎn)發(fā),評論)
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做好績效管理,需要注意什么?
理才網(wǎng) 閱118
KPI與OKR的績效管理之爭
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績效考核量化管理的4321法則
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績效管理之道_構(gòu)建績效體系的核心思路
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純干貨|工作崗位分析表(范本)
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MBO目標管理與SMART原則
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賓館酒店薪酬與績效管理系統(tǒng)
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華為績效與薪酬獎金激勵全揭秘!(萬字長文)
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馬云:考量的一定是KPI以外的東西,員工要用這套激勵才會拼命干
偉天英 閱1081 轉(zhuǎn)31
HR講座系列之二:以價值流為中心的績效管理理論與設計(by AMT 武興兵)
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【微課干貨:可復制的績效模式】
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績效實施全流程:十八項操作要素?。ǜ韶洠?/div>
ycj613 閱203 轉(zhuǎn)20
SMART原則、附案例說明(建議收藏)
shelbypf 閱152 轉(zhuǎn)3
?如何制定6S管理目標?
新易咨詢 閱79 轉(zhuǎn)2
績效管理與崗位管理、薪酬管理有什么關(guān)系?
若悟369 閱3189 轉(zhuǎn)14
薪酬績效管理就是人性與制度的動態(tài)平衡
永續(xù)智慧館藏 閱186 轉(zhuǎn)13
管理好文:KPI績效考核的3個優(yōu)缺點(值得收藏)
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從單純績效考核到全面績效管理(附KPI實施步驟)
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職能績效薪點工資制實踐
芳華亭 閱315 轉(zhuǎn)9
掌握18步操作全流程,績效導入變得輕松簡單!內(nèi)部文件
stwym 閱104 轉(zhuǎn)8
員工要的是激勵,不是企業(yè)所謂的使命!傳統(tǒng)績效考核終將流于形式
田守國 閱104 轉(zhuǎn)7
績效考核為何失敗?如何改進?
一夕如風 閱99 轉(zhuǎn)4
企業(yè)還要不要做績效考核,員工為什么會抵觸KPI?改變,只需這樣,附模板
真農(nóng)人 閱615 轉(zhuǎn)4
管理之父德魯克:企業(yè)在管理上的成就,并不在于他有多少天才員工
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能力素質(zhì)模型的“尷”與“尬”
吳開展 閱39 轉(zhuǎn)2
【教你一招】企業(yè)的“高績效”究竟是怎么實現(xiàn)的?
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【潮思】企業(yè)績效管理的三個層面與三個基本點
海闊潮涌 閱351
業(yè)務流程:讓卓越績效成為現(xiàn)實
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