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2017年教師改革中，教師工資發(fā)生兩大變化！

某自繁自養(yǎng)場(chǎng)績(jī)效考核方案！值得借鑒！

虹野：靠職稱(chēng)和績(jī)效調(diào)節(jié)教師工資還是有困難

教師八級(jí)到七級(jí)漲多少錢(qián)？

績(jī)效工資要的是激勵(lì)

山東積極推動(dòng)職業(yè)院校教師績(jī)效工資改革 社會(huì)服務(wù)所取收入結(jié)余50%以上可用于教師勞動(dòng)報(bào)酬

績(jī)效工資設(shè)計(jì)中的減法與加法【案例】

本期案例 —三期女職工能否調(diào)崗調(diào)薪嗎？

教師漲工資最新消息:2014教師漲工資改革方案具體細(xì)節(jié)

公司薪酬制度-

都說(shuō)教師的工資要漲，到底漲在哪？

公司每月扣除員工月薪20%，作為績(jī)效考核，這個(gè)合法嗎？

教師工資這樣組成, 親戚問(wèn)到工資也不怕

中小企業(yè)為何留不住優(yōu)秀員工

薪資結(jié)構(gòu)變化是否屬于降低“勞動(dòng)合同約定條件”？

公司不能證明調(diào)崗降薪的正當(dāng)合理性 員工通過(guò)兩次訴訟獲補(bǔ)償43萬(wàn)元

老板分享：公司考核員工花樣百出，績(jī)效工資成為最大克扣對(duì)象

員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職，公司拒發(fā)敗訴 | 人力資源法律

單位拒發(fā)年底離職員工年終獎(jiǎng) 被判支付4倍工資

@上班族：當(dāng)心年終獎(jiǎng)發(fā)放遇“花樣”

人到中年，領(lǐng)導(dǎo)有趕你走的意思，你會(huì)怎么做？

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬績(jī)效管理手冊(cè)(教學(xué)部+市場(chǎng)部)

“降低職稱(chēng)在績(jī)效工資分配中的權(quán)重”，沒(méi)有看上去那么美

教師工資改革方案已出臺(tái)，教師基本工資上調(diào)，人均漲幅300

變了！學(xué)校不再拿教師自己的工資對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核！

車(chē)站小學(xué)教職工績(jī)效考核方案

2020年事業(yè)單位“編外人員”將這樣安排！注意薪資待遇有變化

為啥工人可以績(jī)效，老師不能績(jī)效考核？老師優(yōu)先些？

解讀2014年教師工資改革新方案 諸多利好消息

深圳普通中學(xué)老師工資被曝光，秒殺程序員，網(wǎng)友：后悔沒(méi)當(dāng)老師