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99% 的醫(yī)生都不知道，績效工資是怎么扣光的

第五屆全國醫(yī)院財務(wù)大會培訓(xùn)總結(jié)

以工作量為基礎(chǔ)的醫(yī)院績效考核模式（上）

醫(yī)院年度績效考核方案

醫(yī)院績效考核方案細(xì)則（參考版）

剖析！公立醫(yī)院與民營醫(yī)院「科室績效考核」的差異

民營醫(yī)院績效工資分配方案.doc

民營醫(yī)院績效考核雜談（結(jié)合科室成本預(yù)算）

關(guān)于醫(yī)療服務(wù)價格定價和所謂績效工資制度的斷想

疫情防控常態(tài)化下公立醫(yī)院經(jīng)營管理探討

醫(yī)管干貨丨疫情防控常態(tài)化下公立醫(yī)院經(jīng)營管理之道

實施DRG 醫(yī)院成本管理如何轉(zhuǎn)型

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中醫(yī)科績效量化考核方案（通用9篇）

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收支結(jié)余提成績效模式為何不能順應(yīng)醫(yī)改新時代

醫(yī)改新時代，公立醫(yī)院績效應(yīng)該如何變革？

RBRVS KPI的績效方案設(shè)計與探討

DRG只是個工具

醫(yī)保改革為何要強(qiáng)調(diào)醫(yī)院績效改革？

實用醫(yī)院績效方案（2023版）

衛(wèi)健委：改革行業(yè)薪酬制度了，醫(yī)院績效如何調(diào)？

醫(yī)院績效工資發(fā)多少，這崗位很關(guān)鍵，可為何難作為？｜2022「國考」系列報道之六

病組(種)精準(zhǔn)績效激勵順應(yīng)DRG/DIP付費大趨勢

門診口腔科績效工資核算方案

鄉(xiāng)衛(wèi)生院實施新醫(yī)改的心得體會