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【原創(chuàng)】勞動者提供虛假材料的，勞動合同有效嗎？

員工提供假學(xué)歷公司能否解除勞動合同 | 人力資源法律

同案不同判，難道法院判錯了？同樣以虛假學(xué)歷入職，判決結(jié)果為何不同？

高院典型案例：勞動者在應(yīng)聘過程中應(yīng)履行如實說明的義務(wù)

【1217】勞動合同無效情況下協(xié)商解除勞動關(guān)系是否成立？

提供虛假畢業(yè)證應(yīng)聘，雙方簽訂的勞動合同無效

勞動者偽造簡歷簽訂的合同是否有效？

求職隱瞞婚姻情況不算欺詐

入職材料虛假，是否違反了如實說明義務(wù)？構(gòu)成欺詐？

員工入職申請表的設(shè)計技巧（超詳細）| 人力資源法律

“錄用前審查”到底在查啥？

招聘入職反欺詐化解秘籍

新員工入職流程

終于講清楚：員工學(xué)歷造假企業(yè)可否當然解除勞動合同？

勞動者提供虛假學(xué)歷，單位就能解除勞動合同嗎？

「案例研究」勞動者偽造入職材料構(gòu)成欺詐的，勞動合同無效

企業(yè)HR100問|員工存在入職欺詐行為的，用人單位能否解除勞動合同，或主張勞動合同無效？JDC

求職提供虛假婚育信息不構(gòu)成欺詐！

被解聘訴求雙倍工資補差及賠償不予支持

勞動者提供虛假學(xué)歷構(gòu)成欺詐行為終導(dǎo)致合同無效

簡歷“摻水”構(gòu)成欺詐？——夸大工作履歷是否導(dǎo)致勞動合同無效

〖以案說法〗應(yīng)聘時隱瞞生育狀況 用人單位能否解除勞動合同

這份離職協(xié)議有效嗎？

員工入職時隱瞞實情，是否屬于欺詐？（三種情形）| 威科先行勞動法庫

《勞動合同法》逐條帶讀⑤