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員工提供假學(xué)歷公司能否解除勞動(dòng)合同 | 人力資源法律

2017勞動(dòng)法：這8種情形解雇員工，公司不用賠錢(qián)！

企業(yè)HR100問(wèn)|員工存在入職欺詐行為的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同，或主張勞動(dòng)合同無(wú)效？JDC

合情合法地解決女員工隱瞞懷孕問(wèn)題

同案不同判，難道法院判錯(cuò)了？同樣以虛假學(xué)歷入職，判決結(jié)果為何不同？

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì)（一）

即時(shí)解除合同的技巧與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示| 人力資源法律

全了！這13種離職情形公司不用支付補(bǔ)償金（2018）| 勞動(dòng)法庫(kù)

隱婚隱育、入職即懷孕，三期女職工的解除糾紛怎么破？

穿短褲上班，被開(kāi)除？只有在這10種情況下辭退員工，才不用補(bǔ)償

員工欺詐入職，勞動(dòng)合同竟然還有效

還在傻傻的給公司增加用工成本？面對(duì)這8類員工，開(kāi)除不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償！HR們都該知道！

公司單方解除勞動(dòng)合同，HR會(huì)遇到哪些問(wèn)題？如何應(yīng)對(duì)？

以案說(shuō)法：用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者入職時(shí)提供虛假信息能否解除勞動(dòng)合同？

以“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由解雇員工的合法性分析

如何確定勞動(dòng)者是否構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

員工曠工3天勞動(dòng)法規(guī)定怎么處理？

懷孕也可以被辭退的6種情形

兩次上班遲到，單位以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由辭退員工，合法嗎？

遲到26分鐘被辭退 法院：規(guī)章制度要合法也要合理

什么情況下用人單位能與兼職員工解除勞動(dòng)合同？

關(guān)于對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動(dòng)關(guān)系解除、終止的法律分析/葛亞平

單位以曠工為由辭退員工，這種做法合理嗎？是否需要支付補(bǔ)償金呢？

關(guān)于員工曠工的法律認(rèn)定及處理

勞動(dòng)者偽造簡(jiǎn)歷簽訂的合同是否有效？

員工以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”被辭，如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反”-鄭州勞動(dòng)律師-河南勞動(dòng)律師...

虛假=欺詐=無(wú)效？提供虛假信息，這樣做才能合法解除！

辭退入職時(shí)隱瞞懷孕的員工，合法嗎？

【原創(chuàng)】勞動(dòng)者提供虛假材料的，勞動(dòng)合同有效嗎？