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要想搶到人才，打造雇主品牌必不可少

藍(lán)色周一 |?《品牌公關(guān)實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》：真正好的危機(jī)公關(guān)，在危機(jī)發(fā)生前就化解了

人才爭(zhēng)奪的秘密武器：雇主品牌建設(shè)的六步法則

“申請(qǐng)辭職被調(diào)去掃衛(wèi)生”：時(shí)代正在淘汰那些把員工當(dāng)工具的人

老板不愿意購(gòu)買(mǎi)招聘渠道，HR該怎么招人？

【HR必知】當(dāng)招聘變成一種營(yíng)銷(xiāo)，是找人還是找技能？

仟尋CEO王向?qū)В合乱淮苿?dòng)社交招聘（附視頻） | 甲子光年

OPPO給應(yīng)屆生開(kāi)40萬(wàn)高薪引熱議：人才競(jìng)爭(zhēng)中如何贏得一席之地？

鼎帷咨詢：實(shí)施雇主品牌的傳播推廣 ——雇主品牌建設(shè)系列文章之六 趙欣

如何進(jìn)行內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)，才能讓真用戶取代偽用戶？

企業(yè)如何進(jìn)行自媒體營(yíng)銷(xiāo)

開(kāi)店創(chuàng)業(yè)｜手把手教你互聯(lián)網(wǎng) 與自媒體的關(guān)系

秋招第二周，看雇主品牌建設(shè)

HR如何像營(yíng)銷(xiāo)人員一樣思考？

頭條 | 醫(yī)療 HR 如何借助「互聯(lián)網(wǎng) 」，破解招人難題？

怎么做內(nèi)推更有效？4大事項(xiàng)需注意

如果新員工已被招募入職，但多種渠道反饋的結(jié)果是該候選人居然簡(jiǎn)歷造假，且有重大問(wèn)題隱瞞，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)HR該如何對(duì)待此事？

“八點(diǎn)大咖談”：第【73期】年初招聘實(shí)施方案及創(chuàng)新型形式設(shè)計(jì)

干貨 |一個(gè)案例告訴你事件營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)該怎么玩？

施耐德電氣丨雇主價(jià)值主張的“漢化”之旅

“職場(chǎng)優(yōu)秀生” 領(lǐng)英：走出一條不一樣的路

抖音，做招聘抖包袱！

整合營(yíng)銷(xiāo)怎樣適應(yīng)新媒體的發(fā)展

教你學(xué)“呷哺呷哺”“雕爺牛腩”做營(yíng)銷(xiāo)“策事件”

公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)提升指南（附酷站干貨）

新零售如何做社區(qū)營(yíng)銷(xiāo)

初創(chuàng)企業(yè)如何做好品牌？實(shí)操干貨分享 !

傳播學(xué)，是從商人士應(yīng)該學(xué)習(xí)的一門(mén)學(xué)問(wèn)！是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的命脈所在