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北京干部人事制度改革調(diào)查問卷

基層公務(wù)員應(yīng)該怎么才能晉升？

大學(xué)生【職場選拔人才的五項(xiàng)原則】

黑龍江探索實(shí)行公務(wù)員聘任制 設(shè)置三年服務(wù)期

宋仁宗頒布《建學(xué)詔》，改革教育和人才選拔機(jī)制，涌現(xiàn)出眾多大儒

廣東省公務(wù)員面試真題

公務(wù)員將掀起巨變！10月10日新政策會(huì)帶來什么刺激效應(yīng)？爆料了！

完善干部選拔任用機(jī)制的思考

50人、每人每年9600元！煙臺(tái)出臺(tái)社工人才選拔管理辦法

解讀華為干部培養(yǎng)的賽馬機(jī)制

“大學(xué)生村官晉升副科”需要更有力的證明

打通轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出渠道 讓公費(fèi)師范生政策效果最大化

三部委關(guān)于深化研究生教育改革的意見(全文)

新時(shí)期人事制度改革體制下縣級事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制嘗試與探討

（紙刊備選）淺談把競爭機(jī)制引入人才選拔制度|尹秀民（山東）

優(yōu)秀人才：你為什么不愿意做基層公務(wù)員？

公務(wù)員老張的職場“變形記”

教師績效工資改革被指搞平均 激勵(lì)機(jī)制被虛化

為何有些985大學(xué)生愿意回縣城工作？在江蘇的體制內(nèi)工作，待遇如何

“三打破”解決基層干部晉升難題

從基層一線選拔干部的“四要四忌

小議村級如何抓好鄉(xiāng)村振興工作

除了公考，大學(xué)生還有這種方式可以成為公務(wù)員，而且發(fā)展前景更大

在2012年海事局工作會(huì)議上的總結(jié)講話

原來各朝代的“高考”是這樣的??

古人的“高考之路”是如何煉成的？

公務(wù)員不用考？這6類人直接免試錄用鐵飯碗

熊丙奇的博客 -- - 大學(xué)生“村官”怎不在村里？ - Qzone

逃離與流失：這些人為什么寧可丟掉編制也不愿留在基層？