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辭退員工之“通知”工會(huì)

勞動(dòng)者違反企業(yè)規(guī)章制度，公司該怎么做？

員工以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”被辭，如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反”-鄭州勞動(dòng)律師-河南勞動(dòng)律師...

不會(huì)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)？快，純干貨，你可能暫不需要，但先收藏

公司違法解除勞動(dòng)合同員工該怎么辦？遇到勞動(dòng)合同糾紛時(shí)公司該怎么處理？

阿里“月餅門(mén)”事件是否合法合理？評(píng)判尺度到底在哪？ | 律新社balabala（56）

用人單位為何難贏官司

曠工1天扣3天工資 公司為何不賺反賠？

員工微信群中調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除，法院判了

被曝性騷擾女員工民生銀行主管：我是最大受害者

企業(yè)如何防范用工風(fēng)險(xiǎn).doc

《員工手冊(cè)》未經(jīng)合法程序制定，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)

員工離職前給公司造成損失怎么賠償？

對(duì)員工罰款是違法行為！用人單位制定規(guī)章制度要慎重

兩次上班遲到，單位以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由辭退員工，合法嗎？

用人單位可以與被行政拘留的員工解除勞動(dòng)合同嗎？違法嗎？

員工在外兼職，公司可以開(kāi)除員工嗎？

員工偷拿公司口罩被開(kāi)除，起訴要求賠償仲裁會(huì)怎么判？-中企法顧

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞