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“對(duì)人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”

華為人才管理核心經(jīng)驗(yàn)：桃子、繩子、鞭子和篩子

四招揭示華為人才管理秘訣-今日頭條

跟華為學(xué)人才管理：打破企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”

任正非：我們不允許有庸官！

末位淘汰的游戲規(guī)則，作為領(lǐng)導(dǎo)的你真的理解嗎？

任正非：這樣做績(jī)效考核，難怪員工都跑光了?。ǜ饺A為績(jī)效考核）

任正非：企業(yè)要敢于淘汰高管，因?yàn)楸苄芤粋€(gè)，將熊熊一窩

任正非之前在華為采用的都是末位淘汰制，就是每個(gè)月要淘汰掉一部分“

職場(chǎng)末位淘汰制2

把員工培養(yǎng)成“狼性戰(zhàn)士”，而不是“奴才”？

為什么華為推崇的末位淘汰制，對(duì)中小企業(yè)卻是毒藥？（值得收藏）

#開例會(huì) #華為 高管開例會(huì)看到#任正非，直接將他趕出去！#企業(yè)管理 #薪酬績(jī)效

為什么那么多人反對(duì)，華為、阿里卻堅(jiān)定不移在用它？| 末位淘汰制

如何建立創(chuàng)新型組織？

《華為的管理模式》讀后感

《任正非管理的真相》閱讀筆記

任正非：“看到教師末位淘汰制，讓我想起了以前華為也搞過末位淘汰，

任正非：用這十八張圖，打造強(qiáng)大的華為人力資源績(jī)效管理體系

任正非：不能增產(chǎn)的主管就該下臺(tái) 華為是主動(dòng)淘汰制

華為每年強(qiáng)制性10%的末位淘汰！任正非：即使全優(yōu)秀也是硬性的

企業(yè)適用末位淘汰制，是否合法？

「企業(yè)管理」華為公司薪酬績(jī)效管理制度

“績(jī)效”就是“獎(jiǎng)金”？恕我直言,你對(duì)什么是績(jī)效的認(rèn)知還很膚淺

任正非說：“以前華為用末位淘汰制，天天在...

任正非——管理的真相

孟晚舟回華為上班，任正非直接給了她7級(jí)薪酬 #老板思維 #企業(yè)管理 #薪酬績(jī)效

任正非：華為基本法

任正非：企業(yè)憑什么活下去？

流程視界 | 任正非談管理體系建設(shè)：先僵化、后優(yōu)化、再固化